高育良說到了自己的前途，也是沉默了幾秒，這幾年高育良去京城的次數不少，很多次都是薛書記帶著的，其中也討論了多次高育良的任職方向，但是在祁同偉面前，不能說這樣的話題。
“行了，不要討論上面的決策，這次就聽你的，讓葉標先下去任職。
然后就是辦公廳下去幾個人...”
這里解釋一下，為什么人事是市政府兩位領導決定的，因為涉及到的部門主要是市政府組成部門，為了方便工作開展，市委那邊一直都以市政府的意見為主。
除了幾個關鍵崗位，比如公安局局長，高育良會盡量選一個資歷夠，也能獲得一把手認可的人上來。
這么幾年中，薛書記基本很尊重市政府這邊的推薦。
“辦公廳這邊下去一個去教委做副職，這幾年教委做的不算好，考核比不上京城。”
高育良聽到祁同偉的建議，贊同地點點頭，江州市的大部分工作，可對比的對象其實就一個城市，也就是京城，全面超越京城，這是江州市的領導人默認的工作實績。
高育良在筆記本上記下這個人選，這也是他比較了解的一名干部。
就像縣區兩辦是最有前途的部門一樣，省和直轄市里其實也一樣，兩辦的干部最接近主要領導，主要領導最了解他們，相對也會信任他們，升職的機會自然也就大。
“好像這名干部以前也是區里教育局出身的，有相關的經驗，這幾年在辦公廳做得還不錯，那就讓他做個副主任。
發改委那邊，葉標這個第一副主任離任了，那就讓下面遞補上來，近三年他們貫徹市政府的決策還是很到位的。”
祁同偉點點頭，也在筆記本上記下了高育良的指示，這次的碰頭就他們兩個參加，等他們兩人確定了幾個主要的崗位后，再召開市長碰頭會，討論剩下的崗位。
“科委和經信委這邊，我有個不成熟的想法。
是不是直接把兩邊的干部對調幾個，這兩年兩個部門溝通總是有些障礙。
科委在科創園這塊做的很不錯，聯絡幾個知名大學，培育高科技企業，建立獎勵機制這幾個方面，我都視察調研過，還過得去。
就是跟經信委的溝通總是有問題，導致工作有摩擦。”
高育良看著祁同偉，有些驚訝他的處理方式，但轉念一想，這也未嘗不是個好辦法，這兩個部門這幾年做得不錯，生硬調走里面的骨干，會引起工作混亂。
“也可行，你找分管的負責人商量一下，具體的對調人選。
兩邊都是經濟方面的人才，人才總是會有些小驕傲的。
適當的時候，從高校里調人出來也不錯。”
原來高育良是這個想法，但是人家工作做得好好的，就要給人調走，再從高校里調人出來，大部分干部都會水土不服的，高育良這是結合自己的經歷，看上了哪個書呆子了吧，祁同偉卻不怎么認同。
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