“秦總。”
秦風正在悠閑的刷劇，忽然看見趙助理敲門進來，立馬切換屏幕畫面，同時開口道。
“嗯，怎么了？”
“是這樣，昨天您不是讓我們對外招聘新員工么？”趙助理說。
“結果今天人力資源部的同事們發現公司的郵箱已經被擠爆了。”
“投簡歷的人實在太多，如果都安排面試的話，人力資源那邊根本不可能安排得過來。”
“我們需要訂立一個篩選標準，把一半以上的應聘者篩選出去。”
“才有可能忙得過來。”
“你的意思是，這個標準由我來定？”秦風試探道。
“不然呢？”趙思露微笑著點頭。
秦風想了想，確實也只有自己能定這個標準。
只是招聘如此火爆他是沒想到的。
畢竟他自認騰飛集團的保密工作還是做得不錯的。
但他明顯低估了人民群眾的敏銳嗅覺。
“好吧，你讓我先想想。”秦風沉默了片刻，開口道。
“嗯。”趙助理點頭，退了出去。
該怎么弄呢？
秦風瞬間陷入了沉思。
如果按一般的標準招聘的話，那進來的肯定都是精英人才。
這種結果明顯是秦風不想看到的。
但要是明目張膽地把混子放進來，系統那關又不能通過。
就很麻煩。
到底要怎么樣，才能不動聲色地把混子們都招進自己公司。
這是一個問題？
標準設置得太高吧，會篩選掉混子。
設置得太低吧，又起不到篩選的作用。
而且后面的面試環節一樣會把那些混子篩選掉，等于做無用功。
有沒有一個篩選掉精英的標準，又不會觸發系統違規的方案呢？
秦風不禁沉思。
但想了半天，他也沒想到什么好辦法，只能拿起筆，把需要篩選出去的精英條件寫在紙上。
世界五百強企業工作過的，不要。
在一個公司工作三年以上，并且擔任重要職位的，不要。
英語六級，不要。
名校畢業生，不要。
同行業精英，不要。
......
好家伙，秦風已經徹底把這次招聘打造成了完全違規的樣子。
這要發出去，妥妥的觸雷啊。
秦風都沒眼看了。
就在他正發愁的時候，趙助理恰好再次走了進來。
“秦總，這幾份文件需要您簽字一下。”
“嗯。”秦風略顯低落地提筆簽字。
忽然就聽到趙思露說道：“咦？招聘標準已經出來了么？”
“世界500強，英語六級，名校畢業，全都不要？”
趙思露瞬間皺眉。
不妙，被趙思露發現了！
要是她因此產生什么懷疑，認為秦風在故意虧損的話也是會觸發系統違規警告的。
怎么辦怎么辦？
給趕緊找個理由應付過去才行！
秦風大腦此時高速運轉著。
而事實證明，人在極端條件下確實能夠爆發出非比尋常的潛力。
只見秦風忽然眼前一亮，心中暗道有了！
“趙助理你覺得怎么樣？”秦風很快平靜下來說。