“我把這次招聘稱之為伯樂計劃。”
“旨在招收那些剛出社會的潛力新人，或者在這社會上摸爬滾打多年依然郁郁不得志的人才。”
“伯樂計劃？”趙思露瞬間皺眉。
“會不會太冒險了。”
“畢竟公司還是要以效益為先。”
“如果一次性招聘這么多新手，那很可能會耽誤正常工作進度啊。”
趙思露分析得很有道理。
但秦風他就是想耽誤工作進度啊。
當然這是不能直接說的，只見他繼續忽悠道。
“不然。”
“從短期效益上來看，確實會拖慢工作進度。”
“但因此培養的公司凝聚力也是無可取代的。”
“我們到時候可以采取老帶新，一對一的培訓模式。”
“既能把干擾控制在最小的程度，同時一旦度過磨合期，我們將擁有一支堪比軍隊的職場主力軍。”
“秦總你說的好像也有道理。”趙思露顯然被說動了。
“不過考慮到老帶新的模式可能會出現工作任務上的真空。”
“這次投簡歷的求職者我也發現了不少的好苗子，要不我們先安排一輪面試？”
“完全不需要。”秦風拒絕。
開玩笑，要讓你把這些好苗子招進來，我還怎么虧損哦。
就招不了一點。
“記住我們這次的招聘計劃的核心是伯樂。”秦風開口解釋。
“顧名思義，所謂伯樂就是要發現別人不曾發現的千里馬。”
“要是誰都知道這匹是千里馬，還需要我們去發掘么？”
“而且就算履歷漂亮，實際能力又是另外一回事，再加上現在履歷造假的事情也不少，我們可沒有時間一一甄別。”
“我們騰飛集團是一個上下級非常模糊的公司，在這里基本沒有職位或者學歷高低之分。”
“只要能完成自己的本職工作就都是好員工，都可以拿滿福利。”
“我們從不搞末位競爭那一套。”
“所以不用說了，就按我這份方案往下推進吧。”
“好吧。”趙思露點頭。
“確實現在履歷造假的事情也不少，就按秦總你說的辦吧。”
她也很清楚，秦風說的招聘標準也并非完全不可行。
比如馬杰、張池和黃智輝這些人都是讓他從底層拉上來的，并且都是難得的人才。
趙思露豪不懷疑如果在一般的公司，像他們幾人這樣的履歷百分百會被埋沒。
所以到底是英雄造時勢，還是時勢造英雄。
這誰也說不清楚。
看見趙助理露出釋然的表情，秦風終于是暗暗松了一口氣。
好險是忽悠過去了。
“對了趙助理，還有一件事要交給你去做。”秦風忽然說。
“集團現在的效益不錯，所以我想成立一家投資公司。”
“但你也知道，我們這哪有人懂什么投資啊。”
“所以還給拜托你留意一下獵頭那邊，看能不能幫我找一個精通投資的顧問過來。”
“投資顧問？”趙思露眨了眨眼，笑著說道。
“說起來巧了。”
“我認識一位投資顧問最近正好在找工作，她的專業能力絕對是行業頂尖那檔的。”
“只是價格可能會有點貴哦。”
“貴？”秦風馬上觸發了關鍵字。
這么說我可就不困了，我最喜歡貴的！
“沒問題，這個人我簽了。”秦風淡淡道。
“他叫什么名字？”
“秦總你見過的。”趙思露笑著說道。
“我師父，白書楠，楠姐。”
......</p>