第12章012章：是不是吹過了？
在場的其他師傅都不由得尷尬而不失禮貌地笑一笑，相互瞥了瞥對方，不過大家伙都沉默地抽著煙，并沒有說話。
不管怎么樣的團隊，利益分配都是核心甚至是最重要的事情。
他們這群師傅在高瓴廠呆著，本來沒啥念想的。
只是老老實實吃底薪，拿點計件費罷了！
每個月的工資，也就比普通的工人強上那么一些，但也沒強多少，一個月下來，也就2000來塊錢！
這個工資，在錫城來說，也就那樣！
可是，現在高懷鈞讓他們搞這勞什子研發，做出新款電風扇來，要多點錢，不過分吧？
職場，說白了就是你利用我，我利用你。
這群人跟著你干，也是也為了多賺點錢。
“可以！”
“如果這個家用小型空調風扇在今年內能賣到10000臺，我會獎勵伱們在做的師傅，每人2000塊錢！如果今年內能賣到20000臺，我會獎勵你們，每人6000塊錢！”
“直接現金，說到做到！”
“我這個人在還債主錢時候的表現，你們，可都是看到的哈！”
高懷鈞隨即靈機一動，隨口淡淡說道。
在場的師傅們不由得呆了呆，全場安靜下來，臉上帶著一副不可置信的表情看著高懷鈞。
這小高老板要求是不是太高了一些？
這臺家用小型空調風扇，一看就比較高端。
一萬臺機子，銷售額怕不是要小幾百萬？
兩萬更夸張了，銷售額奔著大幾百萬去了！
沉默過后，這群師傅隨后發出了熱烈的歡呼聲！
這群人以前拿的都是死工資，叫你做多做少，高文杰可都從來不會搞什么獎勵的。
剛才他們不過是隨口說說，沒想到，卻是得到了明確的答復！
他們對于5000塊錢不看好，但是憑借著高懷鈞在小型手提電風扇上的魔力，還是覺得3000塊錢的獎金，還是可以拼一拼的！
3000塊錢在23年看來不多，但是在04年卻是非常多了。
要知道，這個時代一個大學在校生，一個月的生活費，也就300塊錢左右。
這個3000塊錢的獎金，夠大學生一年的生活費了！
這就是高懷鈞擁有的管理經驗的精髓，對于下屬一定要有預期管理！
給予下屬的東西，千萬不要一開始就定得太高，不然后期人員規模越來越大了以后，這獎金越拔越高，那還怎么玩？
對于這群師傅來說，這10000臺看起來多，但是最起碼有個奔頭。
而最關鍵的是，馬上是電風扇的銷售旺季了，研發端每搶出一天出量產產品，就多一點的銷量！
就算是以每人5000元來進行獎勵，加起來也就幾萬塊錢。
在假設能搶出10天出產品，那這幾萬塊的成本，又算得了啥？
做企業的，一定要算大帳！
這就是他做決策的習慣，不會太摳。
平時做小決策時，別太追求最優。迅速決定，快速試錯，錯了再調整就是了，成本也不會太大。
如果一個公司的企業主把時間和精力花費在糾結小事的決策上，個人前進的速度就會變得極其緩慢。