高懷鈞點了點頭，正色道，“現在高瓴車輛，已經是穩住了發展勢頭。我們應該可以在2年之內，實現所有的投資現金流轉正，感謝各位同事的大力支持！”
在場的所有高管，都是喜滋滋地拍起手來。
高懷鈞很少夸獎人的。
這次說明了他確實是很滿意。
“第二個是！年度任務，要上調！4萬臺太少了，要5萬臺！”
下面的一眾高管，聽到這個數字后，都是一片震驚。
5萬臺！
和漢蘭達，不管是銷量，還是價格，都是完全對標了。
要知道，哈弗h5，銷售價格可是達到了10來萬而已。
‘秦’這款車，直接是翻一番。
高老板，也太自信了吧！
這任務翻番，可不僅僅是一句話的事兒。
更為重要的是，可是加入到kpi考核的。
“這個。。。好的，高總。”周舟震驚完之后，不由得答應下來。
“我想你們對于高瓴集團變化任務感覺到不開心，當然，這的確不是一件很令人開心的事情。”等到周舟說完后，高懷鈞緩緩說道，“不過，我準備對公司股權，做出一定的改革！”
“改革？什么改革？和我們這些高管有關系嗎？”王鳳英等人，都好奇地看著他。
“我準備，讓渡一部分股權，分給下面的員工。”高懷鈞淡淡地說道。
這下，眾高管們不淡定了。
<divclass="contentadv">剛才因為‘秦’的銷量而輕松愉快的表情，也是慢慢地凝重起來。
高懷鈞沒說一句話，這些高管臉色的笑容就消失一分。
尤其是在高懷鈞說完最后要讓渡一部分股權，分給下面的員工的時候，他們臉上的笑容更是消失的無影無蹤。
高懷鈞說的這些，完全顛覆他們的認知啊！
他們的臉色，帶有一絲期待。
雖然，他們的兄弟公司，高瓴科技，是發放了一些技術干股，但是那些是創業早期，可遇而不可求。
就算是如此，高懷鈞也就是放出了千分之幾的股份而已。
對于整體股權結構來說，可以認為是微乎其微。
這個讓渡一部分股權，到底應該怎么讓渡？
他們只知道技術入股，或者是資金入股。
高懷鈞這么玩，應該是怎么玩？
平白無故地送股份給他們？
這不可能！
高懷鈞做到現在這一步，不可能那么白癡。
可是，其他的方法，他們完全沒聽說過啊。
見各個高管的心，全部調起來了以后，高懷鈞笑著說道，“在高瓴融了兩輪資以后，我的股權占據整體股權的百分之80多！所以我對公司擁有著絕對的控制力。”
“所以我決定，拿出我自己的15%的股權，作為虛擬股權，我將設計員工持股制度，通過利益分享，激發員工積極性，將員工團結起來！”
“每個員工持有的虛擬股權，都不是固定的。每年，表現優異的員工要被自己的相應主管叫到辦公室里去，他們通常會得到一份合同，告知他們今年能夠認購多少數量公司股票。”
“這份合同不能被帶出辦公室，簽字完成之后，必須交回公司保管，沒有副本，也不會有持股憑證，但員工可以通過一個內部賬號，可以查詢自己的持股數量。同時，這些員工不會在工商登記上出現，其股權全部由高瓴車輛的工會代持。”
“從本質上來說，這只是高瓴單方認可的員工股權，不是法律上員工具有所有權的股權，而是高瓴和員工通過契約方式約定的一種虛擬股權！”
“擁有虛擬股的員工，可以獲得一定比例的分紅，以及虛擬股對應的公司凈資產增值部分，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售。在員工離開企業時，屬于該員工的虛擬股權將自動消失，回歸到虛擬股票池中！”