第230章001-002章：新車型，是什么！（共三章）
跟陳領導的見面和溝通，就是在這樣愉快以及和諧的氣氛之中結束了。
陳領導很堅決地表示，高瓴集團，以后會被劃為綠色單位，享受少量的國有企業的融資管徑和渠道。
這個不會有太大的難度。
高懷鈞聽了是一陣大喜！
術業有專攻，在高懷鈞看來無從下手的東西，到了他們那邊，反而不算什么了。
民營企業，雖然可以獲取一定的融資路徑，但實際額度，其實不大，尤其是和需求關系不大。
核心還是靠抵押物進行抵押。
不要說定向無抵押放款。
那個玩意兒，基本沒有多少銀行敢做。
這個東西，就是隱藏的大地雷。
而且是腐敗的超級重災區。
基本上查找定向投額，是一抓一個準。
現在高瓴集團能夠成為綠色單位，享受綠色通道，可以獲取部分的政策性貸款。
手頭現在賽道眾多，資金越來越緊張的高懷鈞聽了，那一陣驚喜就是屬于意料之中了。
其實看待一個企業，和一個企業看待一個員工是一樣的。
你有實力，別人才會陪你玩，在你身上嘗試著給予一定的資源。
以員工舉例。
在同一公司有利益關系的前提下，老板對員工的提拔只是價值交換，老板對不存在恩情。
什么為知己者死，真的沒有到那一步。
什么叫做知遇之恩？
我和伱沒有利益關系，我卻是在你最關鍵的時候，主動推了你一把。
那才叫知遇之恩！
私營企業內的“知遇”，真的不要輕易提什么“感恩”，這都是某些企業家無恥灌輸給打工者的邪惡思想。
像高懷鈞自己就是打過工過來的，現在創了業。
除了最開始搞高瓴電風扇廠，真沒錢的時候，他現在很少給下面的優秀員工畫大餅。
私營企業提拔優秀員工，明明是企業和員工雙贏。
你把錢還有待遇準備好，那就足夠實在了。
所以，現在高懷鈞有錢了，就只會把待遇準備好。
至于公司文化，這個是制度引導而形成的，和什么畫大餅，是真的沒有太大的關系！
像有些公司，凡是倒閉的公司75%都在公司墻上掛過厚德載物的牌子。
如果再掛'天道酬勤'，倒閉的概率至少再增加10%。
如果上面兩種和'上善若水'、'寧靜致遠'這兩個同時出現，那完蛋了，基本沒救，99.99%的概率直接gg。
有句話說的好，他越表現出什么他越缺什么。
就像某某甄選的某某某老師一樣，整天標榜自己的格局大氣，不在意錢，實際上扣得一批，十足的鐵公雞，這種事情一旦顯露出來，就真的很打擊人設。
人心之惡，一至于斯啊！
所以很多客人來了高懷鈞辦公室，看到他的墻上都是干干凈凈的，很多人都很奇怪，感覺缺少點啥。
高懷鈞就是這樣的人，他是非常講究空瓶心態，或者說是空杯心態的。
不需要什么亂七八糟的‘厚德載物'，天道酬勤'，'上善若水'、'寧靜致遠'，他現在沒必要搞這玩意兒了。
而與此同時，在陳領導離開之后，高懷鈞就逐漸把工作中心，往高瓴車輛方向靠。