第231章004-006章：招兵買馬，火爆場面！（共三章）
由于‘明’這款特殊的高端跑車，即將進入了研發階段。
時間緊，任務重。
所以王鳳英和艾格商議，立刻進入大規模人員招募階段！
由于高懷鈞制定了p7（在高瓴有兩條晉升線，p是技術路線，p7是技術專家，屬于管理崗，大概為經理檔）以上級別的員工才可以啟動社會招聘，而普通的員工，只能是每年的校招進行內部換血。
在這個時代，其實大學畢業生們，能找到的工作崗位其實很少。
要不去外企，要不留學，要不就只能去一些很一般的企業了。
在這個時代，由于公務猿階層普遍工資較低，所以考公不太熱。
在后世的那種抖音，企鵝，阿里之類的大廠，工資高的地方，在這個時代是不存在的。
工資高的地方，其實寥寥無幾。
所以，專注于技術研發，有較高收入的高瓴車輛，在這個時代，有了前面幾年畢業生的試水，現在是非常受到熱捧的。
一般高瓴幾個子公司，會在上半年和下半年各招聘一輪。
不過現在已經是接近寒假，需要抓緊時間了。
他們兩人和人事部進行了溝通之后。
人員的需求和標準，相比較剛剛成立的時候，又上了一個新等級。
高瓴車輛研發中心，在人員要求上。
一個是以碩士為主，本科為輔，同時實驗性開始嘗試招聘少量優秀的博士生。
二個是目標學校定在了211級以上，注意這個不是單指最高學歷，是本碩都要求211，而博士只要求最高學歷985及以上級別的學生。
三個是剛剛流行起來的國外院校中的一年制水碩不建議招聘。
四個是這次會重點招聘一些材料專業的博士，但必須是強相關方向的博士，材料碩士除非是清北的，其他學校的不再招。
五個是現在研發中心本次招聘有1000個左右的名額，平均到每個研發小組有5-8人。
整體來說，這次招聘整體來說，已經和高瓴科技剛剛成立時的2005年有了完全的不同！
當時進入高瓴科技的員工，是十分幸運的。
當時還有很多的雙非院校，甚至是極個別的大專院校畢業的員工。
那時候，只要是個研發人員，基本都可以進入高瓴科技。
但是到了2010年，情況發生了很大的改變。
就算是雙非院校，除非你是指定專業的，不然基本上來不了。
不過，高瓴車輛，王鳳英他們這些高管，還是低估了這次春節前招聘的熱度。
尤其是材料博士的招聘！
要知道，前面高瓴是陸陸續續招聘了一些材料學相關的人才，但是大部分都是碩士以及碩士一下的人才，不會涉及到博士這個層次。
在2023年，企業招聘的博士都非常少，更不要說更遙遠的2010年了！
而且，還是四大巨坑生化環材之首的材料學博士！
材料學，頂刊好發，工作難找。
大部分人，都只能老老實實地去大專院校以及研究院默默無聞一生。
現在這高瓴車輛，不僅僅招材料學博士，而且工資開得也是顛覆了大部分人的想象！
年薪：30萬起步，入職一年和三年會進行評估考核，采用非升即走模式。
這好家伙，這零零總總五條招聘條件經過了招聘語言修飾之后，一發出來，就在很多大學內引發了熱議。
【這高瓴車輛的招聘條件逆天了！很好奇，那些頂校的學生，真的有人要去嗎？】
【條件高，但是他們工資高啊！本科生進去就有12萬起步，博士都有30萬起步！這個工資，有多少公司是可以達到的？很多企業是即劃大餅又不給錢，一個月給個兩三千，能招到什么人才？】