這是國內科技公司能夠稱霸全球對標硅谷巨頭的核心板塊，也是真正在市場中血雨腥風的拼殺之地，處在創新的第一線。
這兩個部門，跟其他的財務、市場、人事、后勤等部門，有著完全不同的管理策略。
這樣的策略太高大上。
哪怕是二三十年后，絕大部分的公司也做不到、絕大多數的職場人也會覺得天方夜譚。
周浩然想了一下，笑著說：“是這樣，我最近總往《家長里短》欄目組那邊跑，我姐在那當主持人。”
“嗯，喬歲青唄，都聽說了。”
孟學民知道這小子在臺里的動態。
周浩然道：“在《家長里短》的欄目組，我就發現了一個現象，就很不好。”
“不好的現象？”孟學民很好奇，“是什么？”
周浩然道：“聽說制片人很嚴厲，是個叫唐老師的人，欄目組里的所有人都很怕她，她說一不二。還有就是我親眼見到的現象，主編說一句話，組長要服從。組長說一句話，其他的編導就要鞍前馬后。”
“啊？”孟學民一頭霧水，“你不是說不好現象嗎？”
周浩然道：“這就是。”
“這是不好的現象？”
孟學民睜大眼睛，覺得這小子在胡說八道。
上級指揮，下級服從。
這不是天經地義？
這說明人家《家長里短》欄目組的內部管理井然有序，組織結構團結，制片人的管理水平高！
到了你這，反而不好？
周浩然淡淡的道：“《家長里短》是生活頻道的重點節目，才誕生了一年多。可是內部這種強大的服從性，讓我看到了這檔欄目內部的死氣沉沉。”
孟學民真是跟不上他的思路，“死氣沉沉？”
“唯命是從的下場，一定是一潭死水。”周浩然甚至還大膽的給出了他的論調，“這樣下去，《家長里短》沒什么未來和成長性。運氣好了，能在地方臺里混個平庸的收視率活下去。運氣不好，可能過幾年就被砍掉了。”
“你還懂做欄目？”
孟學民不禁失笑，覺得這小子口氣太大。
周浩然道：“這不是做欄目，這是做管理。主任，服從的反義詞是什么？”
“什么呢？”
“創新。”
“嗯？”
孟學民品味著他的話，似乎有些味道了。
“服從就意味著在扼殺創新。”周浩然在互聯網大廠里常年處于創新的第一線，他太懂這里面的關系了，“電視節目離不開創新。可服從和創新，永遠都是對立存在。服從，是達成一致，是默守陳規；創新，就是反對過去、反對現在。”
孟學民失笑道：“歪理還頭頭是道的。”
這理論太超前。
也太先進。
終究還是無法獲得他的認可。
周浩然就放棄了，笑著說：“銷售部也是創造性的部門，業務員要不斷去拜訪不同的客戶、簽不同的訂單。服從沒法給銷售部帶來持續增長的業績。”
孟學民問：“那什么可以？”
“對抗啊！現在的銷售部，就很好！”周浩然一點都不像開玩笑的樣子，“一組和二組，都跟你對著干。三組和四組，都是你的嫡系。大家吵吵鬧鬧，你爭我搶。”
孟學民覺得太扯了，“這還是好事？”
周浩然道：“好事啊，如果這四個組，都跟你是一條心，都聽你的指示等你來分配，那銷售部的業績一定會下滑。現在這樣最好，一組和二組缺乏服從性……這就要求他們必須要在業績上有突出的表現。”
“嗯？”