涉及到公司命名權問題，郭士納可不敢插手。
他頂多在青年完成計劃后，敲敲邊鼓，提一些小的修改建議。
“行，那我就先制定個粗淺的規劃，然后我們在開會討論完善。”
“會長英明。”
竹下雅人是車子的主人，所以司機先將郭士納送回家，這才載著他前往世田谷區的別墅。
進入別墅后，青年拿著換洗的衣物，躺在浴缸里規劃著星海集團的一切。
“星海集團暫時實行四級管理制度。”
“總公司的話，名字就叫星海控股。”
“至于下屬的三級垂直子公司，先從人數較少的游戲公司和投資公司著手。”
“積累到足夠多的經驗后，再對松本制造和星海半導體兩大重量級大塊頭動手。”
星海集團已經是個大公司，直接影響數萬人的就業與生活，間接更是影響到幾十萬人，所以不能盲目的進行，大刀闊斧式的改革。
要如同烹小鮮一般小火慢煮，一點一點來。
“游戲屬于娛樂行業，這方面的一級公司，干脆叫星海娛樂。”
“二級子公司，就是原本的星海游戲、星海音樂。”
“未來還可以拓展到，影視、傳媒、玩具等領域。”
“至于三級子公司，以星海音樂為例，就是艾回等音樂品牌。”
“這樣看起來更一目了然，也容易分清大小王。”
當然，星海游戲在星海集團權重降低，不代表星海游戲社長羅杰斯的地位下降。
相反，他的地位會提高一大截。
因為改組之后，竹下雅人會任命羅杰斯擔任星海娛樂社長。
其余公司也會是類似展開。
總之就是一句話，一定要全體高層都完成升職。
這樣管理們才會積極支持公司的改革，改革也會更順利，避免產生太多的內斗。
至于停止內斗，不可能的，這是人類的天性。
有的團隊控制的比較好，涉及的范圍會小一些。
內斗時，競爭的正面意義遠大于負面意義。
有的團體則控制的糟糕，波及到的范圍非常大。
內斗時，充滿著你死我活的味道。
星海投資，也要進行類似的改革。
一級子公司星海資本，垂直管理各大私募、風投、公募、資產等二級子公司。
腦海中規劃一圈之后，竹下雅人匆忙擦干身體，快速在書房寫寫畫畫，將一切都記在筆記本上。
除了公司名稱方面的改組，各公司社長副社長職位的人選，青年也有一定的想法。
不過考慮到星海投資馬上就有大行動，竹下雅人默默將星海投資的改革方案留存。
也就是說短時間內，星海集團只會對集團的娛樂板塊進行改革。
“嗯，行吧。這樣恰好可以更仔細觀察，內部改革后的效果。”
星海集團的娛樂版塊業務還非常小，除了星海游戲，可以說是一無是處。
傳媒、影視等業務還沒展開，音樂也才剛剛起步。
但就算如此，竹下雅人還是鄭重其事的將集團內主要領導齊聚一堂。