不過他心里也有些慶幸。
因為87年那場股災，高盛幾位高級合伙人黯然離開。
他這才有機會更進一步，直接從普通合伙人升級到合伙人中的重要管理崗位。
雖然還是普通合伙人，但地位相差巨大。
高盛這家公司的構架其實很有意思。
嚴格來說，公司其實只分四個等級。
最低等級，名字五花八門。
總裁、高級總裁之類的名稱一大堆，但實質只是普通的推銷員。
他們的人數最多，巔峰時期超過10萬人規模。
這些人無法參與高盛的任何決策，只是公司的一個螺絲釘。
之所以起總裁等高大上職務名字，主要是為了唬人。
當然，也有對等交易的意思。
高盛雖然是一家投行巨頭，但也不會放棄中小企業的業務。
這些業務太小，合伙人前往不值得，只能派低級員工處理。
如果低級員工的職位名稱只是普通員工，和中小企業老板溝通的時候，雙方都會覺得別扭。
不如起個總裁的職位名字。
這樣雙方溝通的時候都是總裁，也就沒有了職稱的麻煩。
有點像銷售行業，職位起步就是經理。
雖然地位低，但是口號可以喊的震天響。
第二個等級就是公司的普通管理人員。
他們有一定的權利，但依然只能聽命行事。
第三個等級則是普通合伙人，數量始終維持在300人左右。
對于公司的發展，有一定建議權。
保爾森現在就處于這一位置。
同時，為了保持公司活力。
高盛會每兩年高調輪換三分之一到四分之一的普通合伙人。
少則六七十人，多則上百人。
這些成功入選普通合伙人名單的管理者，會收到首席執行官的電話通知。
他的對話通常很簡潔，
“好消息會長翅膀。”
至于最高等級的高級合伙人，相當于別家公司的最高層管理，數量只有9人。
因為87年股災，保爾森現在已經進入到高級合伙人預備役行列。
如果不出意外，5年內一定可以成為高盛高級合伙人。
“很有道理，天才是可以不講理由的。”
現任高盛首席執行官，高盛發展到僅次于大摩的最大貢獻者——約翰·溫伯格，語氣充滿感慨。
他想到了他的友人，那位仿佛能洞穿未來的天才。
首席執行官已經發話，大家自然再沒有疑問。都閉上嘴巴，等待他的進一步指示。
大約過了1分鐘，約翰重新回過神，歉意的說：“抱歉，人老了，總愛回憶過去。”
“保爾森，你繼續說吧。”
“明白。”
保爾森點點頭，開始講起三支基金的盈利情況。
“順利逃出87年股災后，星海投資的名聲更加旺盛。已經有天字第一號私募對沖基金的趨勢。”
“至于具體盈利數字，報紙上沒有詳細登出。”