快餐的速度很快，不到10分鐘兩人就端著餐盤找了個合適的位置坐下。
“嗯，感覺更好吃了。看來小池桑沒少在這方面下功夫。”
日立晶圓代工廠的食堂，青年已經熟門熟路。但這一次，感覺很不一樣。
“嘿嘿，食堂在年后進行了新一輪的招標。師傅們的手藝，又提高了一大截。”
“不錯，但也不能太嚴厲。我們是工廠，不是在搞美食競爭。”
“放心吧會長，那些味道不錯卻遺憾淘汰的，我們都安排在公司別的地方。”
好廚師數量有限，碰到比較不錯，小池淳義的都會留下。
“那就好。”
除了和小池淳義小聲聊天，他也在默默偷看偷聽員工們的表情和談話。
食堂和廁所是最容易掌握新鮮情報的地方，很多人都喜歡兩個地方吹牛聊天。
一個是太開心，一個是過于無聊。
不過等到移動互聯網時代，廁所的作用會逐漸消亡。
那時候人們蹲坑更喜歡玩手機，而不是互相聊天。
很不錯，大家更多的是吹牛打屁，而不是互相抱怨工作。
至于偶爾傳到他耳中的牢騷，非常正常。
沒有牢騷，才最為可怕。
因為公司不可能讓每個人都滿意。
如果每個員工都不發牢騷，意味著上面某個人已經一手遮天，死死控制著公司的一切。
真到這個地步，工廠需要徹底進行整改，公司的全部管理層都要下課，然后立馬選拔新人。
除了青年自己，星海集團沒有人可以當太上皇。
“工廠管理的很不錯，繼續保持下去。”
現在的星海代工就已經非常不錯，青年也就沒說什么再接再厲的上壓力屁話。
能保持現在的水平，足矣。
“嗨，請會長放心。”
吃過晚飯，兩個人四處轉悠著消食。
竹下雅人隨口問道：“員工孩子上學方面，有沒有什么問題？”
“如果有霸凌一類的現象，我們就自己成立單獨的學校。”
星海集團想要成立學校，可以說是非常簡單。單單靠收學費，就可以輕松招募到十分優秀的教師。
“這個，我一直都沒關注這些事情。”
小池淳義尷尬的撓了撓頭。
他孩子才3歲，根本沒考慮過這些問題。
“國內校園霸凌很嚴重，這個問題一定要重視。我也是突然想起這件事，公司在這方面疏忽太多。”
青年準備回去之后就召開高層會議，討論在各地建立公司的子弟學校。
至于人數少的地方，則和當地私立學校進行合作，盡全力避免霸凌一類的事情。
想要讓員工積極擁護公司，單單靠工資是不夠的，人文方面的關懷也要拉滿。
如果只有工資沒有情懷，頂級員工可以被輕易挖角。
“額。”
小池淳義有些沒法答，干脆轉移話題說：“會長，我明天就開始找人調查這方面情況。出現一例，就解決掉一例。”
“嗯，將這件事上升到公司頭等要事。”
“嗨！”
小池淳義內心一顫，終于意識到事情的嚴重性。</p>