說到這里，星海制造社長吉澤青二語氣難掩驕傲。因為日本同類企業，基本都在12小時以上。
日本流行的榨干毛巾最后一滴水制造業理論，目前可是依舊占據社會主流。
青年對此不置可否，他再次問道：“那平均數呢？”
“都一樣，時間穩定在10小時左右。”
“很不錯，不知還能不能再次降低？”
10個小時的工作時間，確實較日本其余公司，以及中國等發展中國家低一大截，但和同樣發達的歐美國家比，明顯有些高。
他想實現時工作日，讓員工有更好的生活。
“這，短時間內估計很難。我們的成本太高，遠不如東南亞和中韓兩國。”
日本的制造業，現在也勉強維持。日元升值帶來的成本攀升，已經讓許多公司不堪重負，紛紛在海外建廠。
星海集團也是典型案例，大量低端產業遷往海外。
“難也要去做。這樣，明年定個目標，將工人的工作時間降低到9.5小時。”
“嗨！”
聽到降低0.5小時，吉澤青二松了口氣。
半個小時，擠一擠還是能做到的。
這也是竹下雅人的對策，每年降低一點，四年時間就可以達成最終目標。
問完了每天工作時間，竹下雅人又追問每周工作情況。
“公司目前執行的是上六休一政策，會長是準備降低嗎？”
“嗯，時間還是有點長。我們是負責任的大公司，要給工人充足的休息時間。陪陪父母，陪陪家人。”
“可是，可是……”
吉澤社長很急，感覺這有點太難為人。這樣搞，年末很可能陷入虧損境地。
“我明白你的意思，所以先暫時不執行，等時機成熟之后，我會做出決定。”
“是，會長。”
1993年，日元開始了廣場協議后的第二次升值，制造業的利潤再次降低。
竹下雅人也不敢在這個風口浪尖的時刻，大幅度提高工人待遇。
一方面是忌憚同類企業給星海集團使絆子，另一方面是不想員工遭到排擠。
已經足夠木秀于林，再高真的會被冷暴力對待。
過幾年，等到日元貶值，日本全行業遭到重創，失業潮以更兇猛姿態到來。他再將工人待遇提高到歐美水平，只會贏得全社會盛贊。
因為工人待遇提高后，工廠需要進行擴招。可以減少國家失業人口，緩解可能的社會危機。
“星海制造的中位數和平均工資分別是多少？”
竹下雅人繼續問，吉澤青二也緊跟著回答。
“目前我們公司的中位數工資是412萬日元，如果再加上每年兩次的獎金，差不多有530萬日元。”
“至于公司的平均工資，不計算獎金是437萬日元，計算獎金是563萬日元。”
“都高于國家平均水平。”
日本算獎金的平均工資，大體在400多萬日元一年。
星海制造差不多高國家平均水平線100萬，已經是非常耀眼的成績。
“很好，繼續保持，我們要始終保證星海制造的高待遇水平。”
他自然不會相信吉澤青二的一家之言，因此準備回去的時候就查看相關資料。
如有欺騙，直接開除了事。
當然，青年也相信，這位吉澤社長不會在這件事上搞貓膩。太容易發現了，一點也不隱蔽。