時間來到下午，竹下雅人需要回總部了解今年招聘情況。約翰和小林博明也各有要事去做。
三人也就沒有再繼續討論，果斷選擇結束今天的非正式會議。
“沒問題，只要名字帶有松本二字，我們家就完全沒意見。”
面對前員工小林博明的合理請求，松本制造前社長松本祐作很爽快的選擇答應。
他清楚的知道，人家這是在給他面子，才會先有電話溝通，然后主動登門拜訪。
畢竟經過多年發展，兩個人的地位已經天差地別。
一個是下屬員工數萬人的大手公司社長，另一個只是有點小錢的金融從業者。
“謝謝，非常感謝松本社長的體量。”
面對老領導的兒子兼公司第二任社長，小林博明還是很尊敬的。
當然，這也和不犯竹下雅人忌諱有關。
一個是會長，一個是社長，只為稱呼互不打擾。
如果青年現在依舊是星海集團社長職務，他絕對不會這樣干。
此外稱呼松本社長，也有客套保持距離的意思。
沒有哪個老板，喜歡看到自己員工和公司前任糾纏不休。
“都說了，我已經不是松本制造社長，我更希望您稱呼我松本桑。”
松本祐作自己衣食無憂，但他也到了為子女考慮的年紀。
他希望能和星海集團有著良好的關系，到時候爭取幫助自家孩子免試入職。
小林博明只是笑了笑，沒有改正稱呼的心思，然后繼續說正事。
“為了表示尊重，竹下會長希望能親自登門拜訪，不知道松本社長什么時候有時間。”
“親自拜訪，親自拜訪我？”
松本祐作不敢相信的從座位上站起，然后傻傻的看著小林博明。
兩人差距太大，他有點不敢相信。
“是的，您沒聽錯。”
“這，這，完全沒想到這么件小事，就要驚動竹下會長。”
“不不不，對您來說可能是很小的事，但對于我們公司來說十分的重要。”
小林博明不屑于隱藏，直接告知松本祐作，免得將來又搞出什么幺蛾子。
“這這，這怎么好意思。”
“竹下會長人很好，性格溫和友善，松本社長不用緊張。”
小林博明很慶幸自己能遇到竹下雅人。
不僅自身能力強，還有許多創業者缺少的共情普通員工心理，舍得分享公司財富。
并且不搞奮斗狂管理模式，公司的發展也蒸蒸日上，短短數年時間便成為日本大手公司，足以媲美許多老的中等規模財閥。
“嗯嗯，我知道。”
就算青年不怎么接受采訪，但關于他的事跡也在全日本流傳。創業故事太富有傳奇色彩，沒辦法不引人注目。
此外，松本祐作這樣的高收入金融投資者，消息比普通人更加的靈通。因此松本祐作，甚至比普通人更崇拜青年。
不說別的，就單單股市上的故事，就足以讓他驚為天人。
很快，還在檢查應屆生入職事情的竹下雅人，就收到來自小林博明傳來的消息。