“沒問題，既然隨時都可以，那就不要拖沓，直接確定明天下午3點吧。”
“嗯，好，記得準備好禮品和現金。”
“嗯，明天見。”
掛斷電話后，竹下雅人重新回到小會議室繼續吩咐道。
“必須要盯死應屆生招聘的事情，現在是敏感事情，大學生又是敏感群體，一定不能給我捅婁子。”
星海集團是大型企業，竹下雅人更是被全日本視為偶像，一舉一動都引人矚目。
如果在當下的大學生就業冰河期爆出丑聞，會嚴重傷害公司內外形象。
他必須要做到防微杜漸，將一切貪腐和潛規則排除在外。
當然，星海集團也有那種不對外公布的招聘名額，有權有勢的家庭，子女直接拎包就職。
但他們的數量很少，只有一兩百人，還不足全部招聘的1%。
沒辦法，既然選擇加入早稻田圈子和半科技界圈子，那么就必然要違背一些原則。
比如說早大校長讓他幫忙給女兒找個輕松點的工作，他能不選擇拒絕嗎？
人是社會性生物，青年也只能盡量保持公司的公平公正。因此在公司高層領導會議上，他多次貌似無意的宣布。
正常招聘不看家庭背景，完全以真才實學考量。
背景招聘，名額數量永遠不能超過正常招聘1%。
這也是他一個前世的普通打工人，唯一能做到的事情。
“是，請會長放心。”
星海集團總部監察部門部長日野正雄，副部長一條晴雅，異口同聲的鞠躬回應。
他們知道自家會長這是要動真格，有不長眼的絕對會永無出頭之日。
不是發配到偏遠地區，就是公司冷板凳坐穿。
當然，更可能的是，兩者結合著來。
不過這些，對于貪腐者可能都不會很重要。因為來自社會的壓力，將會空前的大。
大學生接近50%的失業率已經成為社會的火藥桶，這些人必然要被全民聲討，社會性死亡都會是好的結果。
除了監察部門，竹下雅人又將人事方面部長和副部長叫了過來。
他簡單講了一下招聘一事的嚴重性，然后對兩人鄭重警告道。
“如果你們下面有人出問題，這次我可以網開一面。只要老實交代清楚，頂多是調離人事部門，工資獎金不變。”
“如果讓公司查出來，直接發配非洲，或者是沖繩等海島地區。”
星海集團負責招聘工作的員工都在東京，估計沒有想在動蕩地區和國內偏遠地區發展的。
“會長放心，我們一定在年前全部查清。”
竹下雅人語氣透著堅毅，“嗯，知道就好，不要讓公司失望，更不要讓國民失望。”
“我們公司這么多產品都能在國內熱銷，靠的就是國民友好度。”
現在星海集團賣什么東西，在日本國內都有天然優勢。
大家都知道，這是一家愿意和員工分享利益，愿意幫助大學生和失業者解決工作問題的公司。
竹下雅人不想失去這份國民友好度，這是多少公司可望而不可求的精神財富。
畢竟這東西不僅對外，對內也非常有用。員工會為公司的形象感到驕傲，也愿意為公司的發展添磚加瓦。
“是，會長！”