“嗨！”
說完伙食，竹下雅人又開始了解工地的安全問題。
這方面藏重信隆做的算是比較到位，可能也和施工方主要是轉業的工程兵有關。
如果是后世工地，一個簡單的安全帽問題就需要無數遍強調。
伙食和安全很重要，但對于工人來說最重要的還是工錢。
“工人發工資的事情，我們都有監督吧？”
“是的，工資都是我們監督著發放的。”
藏重信隆有些不解，不明白為什么工人發工資青年也要監督。
不過這也不能怪他，因為星海集團的所有工程，都沒用到小的包工頭。
星海集團當下只和建筑類國企對接，工人也都是國企員工。
但早晚有一天，星海集團將會和大大小小的包工頭打交道。
那個時候，農民工工資問題就會是工地非常嚴重的事情。
他不想在這方面失去口碑，尤其是自己沒犯錯的情況下。
比如星海集團明明下發了工程款，工人們卻沒收到，因為包工頭已經卷款跑路。
這些事情發生的多了，也會嚴重影響到星海集團形象。
所以就算事情麻煩，以后星海集團的工地，工人工資也將由星海集團統計，然后監督下發。
包工頭什么的，別想著卷款跑路，或者是拖欠大家工資。
這樣做的好處是，星海集團將成為所有土木人眼中的金子公司。
同樣的工程項目，就算是星海集團這邊賺的少一些，大家也會搶著接。
因為星海集團不會拖欠工程項目款，也不會拖欠工人工資。
工程款和工資的事情怎么強調都不為過，所以青年反復嘮叨了數次之多。
隨后，更是將星海生活、星海食品等公司的負責人一起叫了過來復述。
一定要讓管理層看到自己的態度，明白這是不可僭越的鴻溝。
日本的工人要友好對待，中國的工人同樣如此。
一視同仁，才能讓星海集團徹底融入中國。
視察完大工地，青年又來到星海集團在京城最重要的子公司——星海軟件（京城）。
這里是星海軟件中的辦公軟件研發中心，wps文檔、表格、ps等產品，都在這里進行研發。
除此之外，這里還組建了星海軟件北方實驗室，性質類似于未來的微軟亞洲中心。
“求社長，怎么突然就想辭職了呢？”
仔細了解完公司產品后，竹下雅人假裝大為不解的看著這位天才程序員。
“我還是更適合寫代碼，所以我提議雷君接任我的社長職務。他工作更加細致認真，比我合適。”
“這，行吧。”
竹下雅人看著還有些不成熟的雷布斯，認真的囑咐道。
“既然求社長很看好你，那么你就接任吧。”
青年很看好雷君，但表面上還是要裝一裝的。
“正好我也在，明天就由我向大家宣布你的就職。”
“希望你能發揮才智，讓星海軟件（京城）更上一層樓。”