他心里暗自嘀咕，“100多億美元的半年獎，可能只有星海集團會如此豪氣吧？”
本來只需要幾十億美元的半年獎，最終在青年的要求下提高到百億規模。
四個諾基亞的利潤，就這樣被輕松吃掉。
當然，今年屬于特殊情況，主要是星海基金去年大賺特賺。
如果換成別的時節，半年獎預計會少三分之一到二分之一。
因為業務的快速發展，星海集團在世界各地已經有接近60萬名員工。
這么多人，竹下雅人短時間內根本就看不完。
因此他將大部分時間，都放在星海芯片等在科研領域大放異彩的高端人才身上。
至于占公司多數的制造業流水線工人、建筑工人、物流工人和服務人員，就不好意思了。
匆匆挑著看了一兩個小時，便被他放在一邊。
但就算如此，青年還是看了差不多兩天時間，才將這份資料粗淺的消化掉。
內容實在是多，讓他看的有點眼花。
“目前我們公司科研人員的年平均收入，可以達到多少？”
“日本本土這邊大約是760萬日元；北美6.3萬美元；歐洲5.9萬美元；中國0.6萬美元……”
1995年，日本人均gdp達4.43萬美元，遠超美國的2.87萬，排在世界第三位。
雖然里邊有一定的匯率泡沫存在，但也可以看出日本經濟在國際舞臺的強勢。
因此科研人員收入方面，日本遠遠高于美國和歐洲。
至于中國，0.6萬美元的平均年薪，都是星海集團一再提高后的結果。
普通中國人，年平均收入不足0.1萬美元，就算是北上兩大中國頂級城市，平均年薪也才剛過0.1萬美元。
“很不錯，看來都是各國頂尖水平。”
“是的，我們的工資遠高于同等水平公司。”
日本不用多說，非常流行平均主義，科研人員的年收入會稍高一些，但很難超過600萬日元。
北美地區，互聯網革命才剛剛開始。
科技人才的收入會高出人均年收入很多，但也很難達到星海集團水平。
同行的科技公司，員工工資普遍在5萬多美元水平。
歐洲和北美差不多，甚至還稍差一些，星海集團的工資自然同樣頂流。
“很好，繼續保持，薪資待遇方面我們必須站在第一線。”
“是，會長！”
星海集團的平均工資高，薪資方面的支出自然也高。
1995財年，預計需要支出200億美元。
還好星海科技和星海生活都是賺錢機器，要不然星海集團還真有點堵不住。
工資獎金的事情，竹下雅人差不多理了三天才勉強理清。
隨后他一邊看著星海集團今年的收支報表，一邊問招聘情況。
“今年公司大概招了多少的關系戶？”
“按照會長您的指示，日本本部計劃招收3500人；中國1000人；美國600人……”
關系戶這種事情，永遠也別想消除。
竹下雅人雖然很討厭，也不得不捏著鼻子認下，但他本人還是很有原則的，招收的關系戶永不能多于5%。
當然，這是指那些水平達到不星海集團要求的。