“不了，讓在研發端貢獻最大的來吧。”
這一榮譽，對于星海集團員工來說很是不錯。
因為這件事，極大可能被記在星海集團發展史中。事中的人，則會成為星海集團主要提拔對象。
但它對青年來說，屬于非常小的一件事。
竹下雅人多這么一個露臉的機會，也多不了什么，少更是完全無所謂。
不如將機會讓給員工，說不定就可以改變一個人的命運。
“是，明白！”
大島茂再次恭敬的行禮，然后將開發郵箱貢獻第一人叫了過來。
“會長好，我是和田修一。”
“你也好呀，和田桑。”
簡單打過招呼，和田修一開始按照青年的指示，向公司總部的秘書處發郵件。
兩邊已經商量好了，所以那邊收到郵件后立馬進行回復。
“不錯，看來一切運行正常，接下來向國外發送。”
“是，會長。”
很快，和田修一就將新的郵件發到中國。
那邊的星海軟件中國公司，同樣完好無損的收到。
接下來，自然是重復測試。
反饋的結果很好，一連幾十封郵件都沒出現問題。
“不錯不錯，可以進行更大規模測試了。”
幾十封郵件雖然還代表不了什么，但已經可以視為項目成功。
接下來，就是更高頻的反復測試，從而盡可能多的找出bug。
至于完全沒有bug的軟件，這個世界還不存在。
只要bug控制在一定范圍，不影響大家使用，那么就可以當做無事發生。
第一輪測試要持續一周，竹下雅人自然沒有那么多時間可以在這里浪費。
他干脆在離開前，提前告知公司對項目組的第一輪獎勵。
“大家應該都知道公司的發展原則，那就是從來不搞虛的。”
“所以我要說的第一項獎勵，就是公司將按照大家的各自貢獻，獎勵500萬到5000萬不等的獎金。”
對于企業員工來說，只有錢最實在。因此星海集團每次獎勵員工的時候，都必有金錢方面的獎勵。
同時數字方面也很大方，打底都是百萬日元。
不會像日本其余公司那樣扣扣搜搜，只給幾萬日元，像打發叫花子一樣，存存侮辱人。
同時，如果日后你的貢獻被證實遠超當時的判定，還會給你追加獎勵。
比如你為公司發明了多點觸屏技術。
這項技術在九十年代沒什么大用，但卻是21世紀進入智能時代的最重要專利。
那么在21世紀，公司發現這項技術的重要性后，就會為你補發巨額獎金。
竹下雅人可不想搞出諾獎級別發明，最后只有幾萬日元獎金的腦殘操作。</p>