“這個處理結果，以后我們可以進行參考嗎？”
高峰想的更多，他希望這份說明可以成為范式，讓之后對類似情況的處理有條例可依。
總不能處理一個最底層的小員工，也要會長親自出面吧。
“嗯，可以，但不要暴露給中下層員工。”
竹下雅人可不希望，自己的寬容變成底層合法貪污的手段。
要是中下層員工知道貪污多少可以不被開除，絕對會有心里藏魔鬼的員工效仿。
因為相對于貪污的那些，取消半年獎根本就不算事。
尤其是對銷售人員和地推人員來說，結果更是如此。
“是，請會長放心，這份文件只會流轉于監察部門中高層。”
開除權利，歷來都是非常大的權利。星海集團雖然不會有國家那么的嚴格，但也只會允許中等往上職員擁有。
比如說部長副部長這一級別的管理，才擁有開除最底層員工的權利。
項目組長一類的小管理，最多是向上級申請將員工調離自己的小組。
“嗯，愛民桑，你可以告訴幾個副社長，但其余的就要進行保密。”
“是，明白！”
新的員工監管條例確定后，三人開始就工廠整改意見進行討論。
主要就是針對竹下雅人之前指出的不足，在住宿、衛生、食堂等方面進行整改。
除此之外，還有工廠流程的進一步優化。
不要求達到公司日本工廠的水平，畢竟兩國國情不同。
日本人眼下學歷更高，工人的素質也更加優秀。
再加上日本工人和管理層長時間經受世界市場的競爭，在制造領域做到世界頂級。
而中國，九十年代的工人素質相對來說差上許多。別說高中生或者是技校生，就連初中學歷都是少數。
很多代工廠，都以農民工兄弟為主，就連小學畢業的都不多。大把文盲，大把不識字的員工。
當然，星海集團下轄的工廠會好上許多。
雖然很多工廠貪腐嚴重，但待遇和工資依舊領先同行。工人的學識，也普遍有小學畢業水平，初中生水平同樣不少。
因此星海集團當下對中國區工廠的要求，會比中國內地其余代工廠高一些，最少達到日本80%以上水平。并且這一數字還需要不斷提高，最終在21世紀初達到日本工廠90%水平。
至于2010年以后，中國制造會由原本的粗制濫造提高到世界精品工業品程度。那個時候中國工廠和日本工廠，就需要達到同樣水平。
不過眼下時間還早，星海集團中國區工廠有著充足的時間進行調整。
“不錯，很好的建議。我們公司有錢，不要擔心買地建樓的花費。”
“四人間、兩人間、單間，必須成為公司的主流。”
“甚至就連更大的兩室一廳、三室一廳房子，我們也要有，然后提供給成家的員工居住。”
說到這里，竹下雅人繼續進行補充道：“對了，公司一定要多買地蓋房，然后我們以略微高于成本的價格賣給公司員工。”
“現在中國的住房太過緊張，公司許多重要員工都擠在小小的房間里。”
“這怎么行！”
21世紀前，中國城市居民的住房非常緊張。
經常是祖孫三代七八口人，擠在一個二三十平的小房間內。
京城那些老胡同局面，就是這方面活的歷史。
星海集團需要多多蓋樓，然后讓公司員工住上寬敞的居民樓。