如此一來，早慶的碩士生質量可想而知。
更要命的是，早慶都以文科教育為主，而這一類型畢業生只有法律等少數學科，以及專門從事研究的學生適合考研乃至讀博。
更多的根本沒必要深造，最好是本科階段直接就業。
學校教育水平一般，再加上又主打文科，早慶的研究生入職率自然高不起來。
當然，慶應還是比早大稍好一些的。
因為人家慶應有自知之明，擴張的規模很小。
早大就不一樣了，想要一口氣吃個胖子。
現在慘了，碩士生就職率不僅比帝大好的國立大學低，也低了慶應一大塊。
“行吧，唉，誰讓我是早大畢業的呢？”
竹下雅人懷疑這里邊有陰謀存在，可能正是有他在，早稻田才如此瘋狂的擴招。
畢竟他雖然不能說是和早大一榮俱榮，一損俱損，但也足以稱得上影響頗深。
如果他不救早大，就看著早大聲譽受損。不僅在學弟學妹，以及前沒面子，還會被其余人嘲笑。
大家不會看早大有多坑，只會覺得他竹下雅人無情無義，自己的母校都不管不顧。
“不過，只單獨招聘早大學生也不好。好不容易讓公司各大學畢業生的情況趨于平衡，這樣不是再次打破了嗎？”
早大在日本的地位有，但遠不如東大和京大，在研發等領域，就連國立上位都比不了。
他可不想為了一個早大，影響公司在東大等頂級大學的招聘。
“嗯，那就都進行招聘吧，避免出現不好的情況。”
竹下雅人想了想，最終還是決定破財消災。
每年多花點錢養人，總比破壞企業形象來的好。
再說了，這些沒能成功拿到內定資格的學生，只代表他們的面試能力有所欠缺。
如果放到正確的崗位，未必沒有一番作為。
“咦，貌似也不必這么麻煩？”
竹下雅人看著文檔上12所大學本科生和研究生的數量，想到了一個更好的點子。
這12所大學，每年本科生+研究生+博士生的畢業總數，也才在10萬人左右。
扣除地方中央公務員、國內外想要更進一步深造的、自家有產業需要繼承的，每年流到招聘市場的不會超過7萬人。
這七萬選擇就業的，大多數都可以入職國內大手企業，少數也可以在中小企業拿到合同。
無法找到工作的人數，每年不足1萬人。
竹下雅人準備將這些人全包下來，至于具體的工作由各大子公司進行安排。
當然，因為這批人屬于別人打包剩下的，所以薪資會低于星海集團優中選優招聘來的畢業生。
那批先選上的畢業生，如果年工資平均可以達到500萬以上。
這批打包的估計只會有400萬水平。
當然，這一水平同樣不算低。
因為一般日本公司，哪怕是大手公司，畢業生的起薪也就20萬日元水平。算上半年獎，一年的工資也就300萬水平。
再說了，星海集團可是有交通補貼和住房補貼的。雖然不多，但每年也有50萬日元。
零零散散的算下來，基本都可以在日本任何城市生活，并且達到平均水平。