是的，星海集團的招聘，員工并不一定能入職東京。
尤其是打包而來的畢業生，基本去向就是地方。
至于實在想留東京的，也沒問題，就是崗位會糟糕一些。
錢少事多的某些行政崗，會是他們的辦公地。
當然，行政崗也有清閑的工作崗位。
但那些要不就是專業性非常強的崗位，要不就是留給企業領導和外面關系戶的。
偶爾有非關系戶，估計也不愿意在那些崗位。因為那里屬于新人墳墓，什么都學不到，升值加薪肯定沒你事。
有了新的設想，竹下雅人立刻行動。
他先召開會議，將這件事說給公司領導層聽。
“大家覺得，我這樣做有沒有什么問題？”
“我覺得挺好，可以拉進我們和頂級大學的關系。”
垂井康夫第一個贊成，他最近可是被很多想要拉關系進星海集團的親朋老同事煩死了。
但公司又有規定，每年關系戶的招聘名額不能超過總數的5%，讓他是左右為難。
現在好了，有機會全部打包帶走，他自然很樂意看到。
“嗯，我也覺得這個招聘政策很不錯。”
羅杰斯同樣很快贊成，他雖然是外國人，但在日本生活工作了幾十年，基本可以當做日本人看待。
他同樣被親朋好友煩的不行，每年的入職名額給誰都為難。
是的，星海集團高層領導都有可以免試入職公司的名額。
但星海集團的領導數量多，再加上名額大多在竹下雅人手里，導致他們就算貴為副社長，名額也不足5個。
這么點，自然不是很夠。
現在公司政策放寬，他們總算可以舒一口氣了。
兩人之后，西村雅晴、嘉本隆正、小林博明等人，很快也跟著贊揚會長英明。
唯獨斯卡利和卡林斯基沒有發聲。
不過這也正常，兩人都是外國人，并且在公司內部根基不深，名額什么的還會有剩余，對此自然無所謂。
對此，竹下雅人也不在意。
他很快笑呵呵的說，“既然大家都同意，每年的花費也不多，那就這樣決定了。”
政策決定好之后，可不能就這樣干巴巴的發送出去。
竹下雅人準備讓負責公司對外公關交流的羅杰斯出動，去各大學賣個好。
做好事就要去宣傳，要不然誰知道是你做的。
并且不僅要去各大學，還要在報紙和電視臺進行宣傳，進一步提高星海集團聲譽。
當然，這么好的新聞，自然要由自家來。
竹下雅人很干脆的將羅杰斯賣給自家的tbs電視臺和每日新聞報紙，不放過提高收視率和報紙銷量的有利時機。
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