選擇這個，還不如將親屬安排在采購等崗位。輕松達成同樣甚至更好的效果，還非常隱蔽。
“是，會長！”
雖然竹下雅人說的話完全就是老生重談，但大家聽的依舊非常仔細，回答的也很懇切。
這可是會議講話，就是一坨翔也必須認真聽。
“行啦，那接下來，就討論一下各公司分別接手多少人吧。”
青年也不喜歡說重復的話，但沒辦法。
這玩意就像是放假前班主任必強調的不要玩水一樣，屬于是很多會議必須要強調的。
如果哪一天沒強調，萬一下屬公司不當人，還真不好處理。沒理沒據趕走公司功臣，可是要引起公司動蕩的。
“會長，我們公司也要接手新人嗎？”
這時，嘉本隆正有些弱弱的詢問。
他不想接受新人，覺得不是很符合公司格調。
“嗯，星海投資就不用了，還有集團總部也是。”
星海投資和集團總部屬于優中選優，如果給打包的這批畢業生名額，反而是對原本的求職者的一種不公。
畢竟能加入星海資本和集團總部的新人，可都是頂級大學最頂級的極少數畢業生。
他們不僅需要和國內進行競爭，還要和來自海外的頂級大學畢業生競爭。
不像星海科技等子公司，有著眾多的崗位。只要不是很離譜，東大生甚至可以應聘就成功。
是的，星海集團對于東大生有著非常優厚的待遇。
除星海集團總部和星海投資之外，東大生可以免除筆試環節，直接進入面試階段。
至于其余日本學校，哪怕是他母校早稻田，也沒有這樣的待遇。
類似的情況也發生在中國，星海集團中國區，只要是清北學子就可以免除筆試。
至于美國，大學間的競爭非常激烈。再加上有太多贊助費上來的混子，反而要嚴格甄選。
“好的，明白。”
嘉本隆正這下安心了，他可不想招一些學識不明的家伙。
不過與星海投資相反的是，星海科技和星海生活是來者不拒。
這兩家公司都家大業大，并且依舊在高速擴張。
隨便一家子公司，都有著旺盛的人員需求。
打包的大學畢業生數量就算再增加一倍，兩家公司也可以輕松消化。
不說別的，單單是星海科技旗下半獨立出去的星海晶圓，就可以輕松容納數千人。
至于應屆生沒技術怎么辦？
這反而是最不需要擔心的。
因為生產晶圓最需要的是仔細認真，而不是技術實力。
能考上重點大學的人，簡單培訓一下就可以輕松上手。
星海生活旗下的子公司，就更是如此了。
很多安排給大學生的工作，其實高中生，甚至是初中生都可以很輕松做好。
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