“是，會長！”
接著，內田美穗便開始打電話溝通，按照自家會長的要求行動。
25分鐘后，竹下雅人回到星海大廈。
他看著在前臺等待自己的藏重信隆笑著打招呼說：“走吧，我們去里邊聊。”
“好的，會長。”
來到自己辦公室，他先是和自己新認命的財務方面專務聊了些八卦，分散藏重信隆的緊張，然后才說出自己今天叫他來的目的。
監察史克威爾資金動向，避免坂口博信腦袋突然犯抽。
“會長放心，史克威爾保證不會出現問題。”
原來只是監察史克威爾啊，藏重信隆立馬放下擔憂的心。
這活他非常熟，在中國需要經常做。
是的，因為他屬于為公司發展開疆拓土類員工，所以對于財務也十分精通。
如果不是年紀大了，以及為林清淺接管星海集團中國區業務進行考慮，青年根本不會將他調離星海集團中國區社長崗位。
他這樣的人相對于財務，其實更擅長幫公司在一片蠻荒中開拓市場。
“嗯，注意隱蔽。”
“是，明白！”
簡單安排好史克威爾方面的工作后，青年很快將之拋在腦后。
他要主持對新員工的分配，避免出現嚴重糾紛。
“之前招聘的那批，和我這次打包招聘的這批新人，基礎工資必須保持一致。”
“當然，基礎工資一致不代表完全平等。”
“畢竟上一批錄取的，素質普遍更高，因此我們可以通過增加福利的形式隱性提高待遇。”
基礎工資完全一致，是在表達公司多新人的一視同仁，不會因為他們是打包來的，就視這批人為二等公民。
但完全的平等反而是最大的不公。
所以提前錄取的，公司需要的高素質人才，會以獎金等形式增加實際收入。
如此一來，各方的利益可以更好的平衡。
同時，一旦發現早先一批濫竽充數的，以及打包那一批才華橫溢的，也能重新安排收入。
當然，降低是不會降低的。
頂多是同齡人漲工資多，你漲工資少。
“至于增加多少隱性收入，由你們自己來安排，但不得低于5萬，也不得高于15萬。”
說到這里，青年再次停頓一下然后語氣嚴肅的強調。
“當然，對于才華特別突出的依然可以打破這一安排。”
“就算獎金提高到1000萬，甚至是1個億，公司也樂于見到。”
員工獲得的獎勵越大，也就代表著他對公司的貢獻越大。
并且能拿到1億獎金，代表他最少為公司創造百億利潤。
這樣的情景下，青年自然心甘情愿的奉上獎勵。
至于會不會有高層選擇渾水摸魚？
不可能，絕對不可能。
因為每一個可以突破星海集團限制的員工，都會在總部掛名。
子公司高層就算再傻，也不會選擇在這方面做手腳。