“你也過來坐下，我先做個介紹，這位女士是昌達集團總經理葉總，”關云天側身面對葉佳怡，“他就是原天源公司制藥廠的許經理。”
“幸會許經理！”葉佳怡主動起身跟小許握手。
“許經理，如果可以的話，我跟葉總想聽聽你的情況，你能介紹一下嗎？”實際上，這相當于一場小范圍面試。
（本章未完，請翻頁）
面對昌達集團的董事長和總經理，小許開始有些拘謹，“好，我就做個自...自我介紹吧。”說話甚至有點結巴。
“我叫許威，言午許，威力的威，老家就在本縣離這里不遠的鄉鎮，九七年畢業于一所化工學院的化學工程專業，當時分配到臨市一家地方國營企業當車間技術員，五年后，當我成為車間主任的時候，那家化工廠卻倒閉了，全廠二百多號職工全部下崗，從此，我跟其他職工一樣，也走上了打工之路。”
“你是怎么到天源公司制藥廠的？”葉佳怡問道。
“從那家化工廠下崗后，我在外面打了近十年工，換了三四家企業，因為老家是這里的，大約三年前，聽說天源公司制藥廠招聘管理人員，父母給我報了名，我的情況正好符合招聘條件，于是我就到了天源公司制藥廠。”
“剛才你說自己在外面打了近十年工，換了三四家單位，為什么頻繁換單位呢？”關云天有些好奇。
許威知道老板們不喜歡三心二意，這山看著那山高的員工，急忙解釋道：“頻繁換單位，還真不能怨我，在我曾經打工的幾家企業，第一家工資太低，環境又差，老板還舍不得投資改善環境，做了一年多，我就辭職了；第二家工資倒是不低，環境也可以，但半年發一次工資，日常生活的花銷都得靠借錢度日，做了兩年，實在忍無可忍，我只能選擇離開；第三家跟我畢業分配工作的那家單位一樣，經營不下去便倒閉了，我們這些打工的，自然就失業了。第四家剛做了半年，就被招聘到天源公司制藥廠。”
“許經理，外界都說天源公司的破產倒閉，是因為制藥廠的拖累，你以為呢？”葉佳怡道。
“我是基層管理人員，所處位置比較低，看不到公司的全貌，所以，很難回答這個問題。”實際上，除了管理制藥廠，許威確實也不關心整個天源公司的事。
關云天表示理解，“是啊，基層管理人員因為視野局限，看不到公司全貌，這很正常。不過，你認為制藥廠拖累天源公司了嗎？制藥廠本身有沒有問題？”
“如果要說制藥廠有問題的話，那應該主要存在于銷售環節，庫存積壓確實比較大。”這話聽上去有點推脫責任的意思。
“生產環節呢？比如說產品質量是否穩定？跟同類企業比較，產品合格率處于一個什么樣的水平？還有原材料和水電氣的消耗，員工的勞動生產率，等等問題，這些都跟藥品成本息息相關。”畢竟在世界五百強做過部門高管，葉佳怡對管理環節的所有方面都摳得很細。
“這......，”許威原以為面前這位漂亮總經理是個繡花枕頭，沒想到她提出的每一個問題，都涉及到企業管理的實質。
許威清楚地記得，在天源公司那會兒，公司高層從來沒有人關心這些事兒，他不得不承認那樣的事實，“因為公司高層沒有要求，葉總提出的這些問題，我們當時并沒有過多考慮。”
“嗯，也就是說，天源公司制藥廠的藥品滯銷，一方面是因為公司高層對廣告宣傳不夠重視，另外，因為管理不善，藥品成本過高，在市場形不成競爭力。我這樣說，許經理能同意嗎？”關云天認為，必須找出以前在天源公司存在的問題，并加以改正，昌達集團重啟藥
（本章未完，請翻頁）