品生產才能獲得成功。
許威低下頭，“的確是這樣，如果僅僅是藥品宣傳投入不夠，只要藥品售價有競爭優勢，市場也會慢慢接受，不至于造成那么大的庫存積壓。”
“許經理，咱們這是隨心所欲地暢談工作，你不必有任何思想顧慮，把天源公司制藥廠以前存在那些問題找出來，在將來的工作中加以改正，不犯同樣的錯誤，對公司和個人都有好處。至于天源公司以前犯的那些錯誤，跟你無關，據像你說的那樣，他們公司高管對基層沒有要求，怨不得別人。”葉佳怡寬慰道。
“對，咱們這是隨便聊，不針對任何人。”關云天道。
“許經理，你認為我提出那些管理要求，在實際工作中落實起來很難嗎？”葉佳怡道。
許威略一思忖，“葉總，只要做到工作認真和不怕得罪人，你提這些要求就沒有什么不好落實的。”
“既然跟你進行這樣的談話，我想你應該知道，就像我在電話里跟你說的那樣，我們歡迎你到昌達集團就職。”關云天看著許威，繼續說道：“但是你也應該清楚，昌達集團跟別的企業是不一樣的，我們對各個環節的管理不是只提要求那么簡單，而是抓得很嚴，你能適應這樣的環境嗎？”
同樣是打工，許威當然愿意到昌達集團工作，他知道關云天的那番話是在故意考驗他，“關總放心，昌達集團幾萬員工，像我這樣的基層管理人員也不在少數，他們能適應，我也一定能適應，為了落實公司高層的管理要求，我會加強責任心，把制藥廠的各項基層管理工作落到實處，絕不辜負公司高層的希望。但是，得罪人的工作，全壓在基層管理人員身上，有時我們也會力不從心呀！”
“哈哈！你是擔心那些員工中的刺頭吧？可以告訴你，我就是從基礎做起的，跟各種員工都打過交道，你擔心的問題雖然在所有企業中都存在，但在昌達集團，我們用公司的各項規章制度進行約束，很好地解決了這個問題，相信沒有人跟制度和錢過不去。”關云天道。
既然這場談話具有面試性質，葉佳怡就免不了會問的更詳細一些，畢竟重啟以后，制藥廠要由她分管，“許經理，我在前面提到員工的勞動生產率的問題，你認為基層應該怎么做，才能提高員工的工作效率？”
許威略加思索，“這個嘛，一方面要加強監管巡查，防止員工在崗位上偷懶，另外，多加教育，強化員工的責任意識。”
“這兩條措施都很好，我再加一條，供你參考，那就是在某些崗位采用計件制。”葉佳怡道。
“計件制，好是好，就怕質量得不到保證呀！”
“所謂計件制，前提必須保證質量！否則，生產一堆廢品，產量再高也是浪費！考核過程中，必須將產品合格率和廢品率結合起來，綜合考察勞動生產率。關于這一點，可以抽個時間，我帶你們制藥廠的基層管理人員去汽車配件公司觀摩，看看他們是如何把控這幾方面關系的。”
“那太好了！說實話，從前制藥廠那幫基層管理人員，缺乏的就是經驗，我們的視野也太窄。”
關云天道：“管理方面你們多向葉總學習，在企業管理的各個環節，她都有廣博的理論知識和非常豐富的實踐經驗。”
（本章完）