大家坐下后，老王走向臺上，向臺下的眾人介紹了集團公司的兩位負責人，隨后，關云天說道：“原來的天源公司制藥廠即將獲得新生，現在的名稱叫昌達集團制藥廠，今天跟大家見個面，一方面歡迎你們加入昌達集團，另外，跟大家認識一下，將來見面好打招呼。”出席這個場合，關云天的目的就這么簡單，畢竟葉佳怡是制藥廠的主管領導，具體事情得讓她講。
葉佳怡接著宣布，“時間不早了，王主任帶大家去樓下的大食堂吃午飯，下午一點準時回到這里，繼續開會。”
下午的會議由葉佳怡跟人力資源部的兩位副主任主持，會議目的還是摸情況，抓管理，“各位已經知道了，天源公司破產后，通過債務重組，原來的制藥廠現在歸屬于昌達集團，今天上午已經做了人員招聘的報名登記。你們都是制藥廠原來的基層管理人員，其中包括班組長、工段長、車間主任和制藥廠經理，還有負責藥品銷售的業務主管和后勤工作人員，在即將恢復生產之際，把大家召集到一起，一是為了統一認識，第二為了改進工作。”
“大家暢所欲言，制藥廠在天源公司沒做好，現在到了昌達集團，不僅我們希望能把它做好，你們是制藥廠的管理者，可能更希望為自己爭口氣吧？”老王在一旁說道。
“對，雖然天源公司沒把制藥廠做好，但在昌達集團，一定能做好這件事，只有統一了這樣的認識，大家才能滿懷信心地去工作。至于改進工作，大家都是當事人，我覺得你們的體會應該更深。”葉佳怡道。
“葉總是昌達集團總經理，制藥廠是她主管的業務，她都這么有信心，大家是不是更應該信心十足？”另一位人力資源部副主任大聲問道。
“是的，在葉總的領導下，我們完全有信心把制藥廠的各項工作做好。”許威帶頭說道。
“有信心就好。從最基層開始，每個管理崗位都要談自己以前的工作存在什么不足，有哪些地方需要改進？既能找出問題，又能提出改進措施的，繼續留任崗位管理人員，如果對自己的崗位感覺良好，既看不到問題，又沒有措施的，那就準備讓賢。各位班組長，從你們這里開始吧，大家認為自己的班組做得怎么樣？”葉佳怡的確是個高級管理人才，她總能想到加強管理的辦法。
臺下的所有人員都感受到了壓力，以前在天源公司，高管的面都見不著，哪有公司高管親自出面抓管理的呀！從這點區別，也可以看出昌達集團跟天源公司確實完全不同，這倒反而增加了他們干好工作的信心。
不過，八位班組長面面相覷，不知從何談起，但他們知道這一關是必須要過的，除非自己不想在昌達集團工作了。過了一會
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兒，雖然都很拘謹，說話結結巴巴，但八位班組長還是先后談了自己班組存在的問題，也提出了改進措施，不外乎工作責任心不強，怕得罪人，員工偷懶，等等等等，“這回有了嚴格的規章制度，我們就敢管了。”這是八位班長的共同愿望。
“嗯，班組長們說的有道理。車間主任和工段長呢？你們的崗位有沒有什么問題？”葉佳怡道。
整個制藥廠有兩個車間和三個工段，班組長都談了自己的問題，更高一級的管理人員當然無法回避，他們談到的問題，主要是工作安排比較隨意，缺乏計劃，對班組疏于管理。
輪到制藥廠經理許威發言時，他主動攬責，也提出了更多的改進措施。