果童博士認為可以不考慮新材料研究院，也可以由我們制定分配方案，但大的原則不變，那就是把獎金分成兩份，一份歸昌達集團，另一份歸你們試驗團隊。”
童偉稍加考慮，然后坦誠道：“這樣不妥，首先，因為你們的放棄，我們已經獨享了成果署名權，在我們的團隊中，甚至包括那位秦副院長在內，憑借這次獲獎的成果，可以提前或破格晉升正高或副高職稱，對于科技人員來說，這個意義是非常重大的，否則，就要至少擠掉兩人。另外，如果把那份獎金給試驗團隊，人多嘴雜，也許過不了多久新材料研究院就會知道這件事，那對我們團隊和昌達集團都沒有好處。”
關云天點點頭，“有道理，但你們團隊為試驗成功付出了巨大的艱辛和努力，除了享有成果署名權，在經濟上也該受到獎勵，要不......，應該屬于你們團隊的那部分獎金，昌達集團以其他方式支付給你們，對外只字不提獎金的事，童博士以為如何？”關云天一直重視科技人員的收入，在經濟上從來不讓他們吃虧。
“這個----,我們已經得到了榮譽，就沒有必要在經濟方面受到獎勵了吧。”童偉并非真心拒絕。
“老同學，你就別推辭了，該你們得到的，昌達集團會以適當的方式支付給你們，為了掩人耳目，獎金的事就不要再提了。另外，你的團隊如果有人談論這件事，你找個理由搪塞過去。”葉佳怡叮囑道。
童偉離開后，關云天跟葉佳怡繼續商量獎金的處理辦法，“這些年來，我跟省紡織科學研究院、橡膠設計院、電力設計院、石油化工設計院和外地的中草藥研究所等多個科研機構打過交道，感覺那些在基層做實際工作的科技人員都很辛苦，待遇也不算高，一旦有了跟企業合作的機會，也是他們提高收入的一條途徑。”
“是啊，童偉他們試驗團隊的這筆獎金，咱們打算具體怎么處理呢？”葉佳怡道。
關云天想了想，“以加班費或辛苦費的名義給他們。”
“不算老秦的話，他們團隊一共七個人，平均每個人還二十多萬呢，發放這么多的加班費和辛苦費，能令人信服嗎？另外，童偉是項目負責人，他的六位助手作用大小也不一樣，獎金分配是不是應該區別對待？”葉佳怡道。
“嗯，是有點不合情理，辛苦費和加班費只能算作一小部分，絕大部分還要以其他名義發放，至于什么名義，還要仔細斟酌。分配細則嘛，童博士是項目負責人，他自然要占主要部分，童博士最清楚助手們的作用大小，讓他給排個名，咱們才好區別對待。”關云天道。
“排名倒好辦，關鍵是以什么名義向他們發放這筆錢呢？”
短暫的沉默后，關云天在桌子上拍了一下，“嗨，不就是把屬于試驗團隊的那部分獎金發給他們嗎？我覺得咱們把事情想復雜了。”
“簡單的辦法當然好，你想怎么做？”
“這筆錢本來就是獎金，用不著進入財務賬目，根據童博士對試驗團隊的排名，確定分配比例后，讓財務部給他們每人辦張銀行卡，直接把錢打入各自的賬戶不就行了嗎？”
“你這辦法倒是很簡單，只不過要是有人問起錢的名目，怎么向他們解釋？就那么幾個人，相互一打聽，錢的多少不一樣，還容易引起矛盾。”
（本章完）