“從經營管理的角度看，老人們在養老機構享受到的醫療保健服務，應該是收費的，怕那收費標準比正規醫院低。把道理講清楚，這一點我覺得無論老人還是他們的親屬，都應該理解，畢竟沒有免費的午餐。但是，從新畢業的大專院校畢業生中招聘醫護人員，在具體操作上有點難度，因為按照政策規定，只要從事醫護工作，就必須有執業資格證，那些剛走出校門的畢業生，都沒有這樣的資質，除非......”葉佳怡欲言又止。
“除非什么？把話說完嘛。”關云天道。
“除非昌達集團幫他們解決執業資格問題。”葉佳怡道。
“除此之外，就沒有別的辦法了？”
“從實際情況看，有執業資格的醫護人員，都在公立或私立醫院，你一個養老機構想把那些人從醫院挖過來，即使給高薪，恐怕都沒那么容易。”
關云天點頭贊同，“是啊，養老機構從醫院挖人，基本沒有可能。既然你提出了解決辦法，昌達集團怎么能幫助那些新畢業的大中專學生解決執業資格呢？”
“做起來也不難，把需要的畢業生招聘過來以后，找一家醫院，讓他們進行正規的實習，同時，參加政府職能部門組織的執業資格考試，招聘時在合同上規定，只有通過執業資格考試的，才能上崗。養老機構的醫療保健部門成立起來以后，為了穩妥，再聘請一兩名退休醫生，帶一帶這些剛取得執業資格的年輕人，那就最好了。這里的問題是，如何找到一家讓他們實習的醫院。”葉佳怡不愧是昌達集團的智囊，很多問題她都能想出解決辦法。
關云天馬上表示同意，“嗯，這個辦法好，可以從根本上解決問題。至于找一家醫院讓畢業生們實習，魏處長，你幫忙想想辦法吧，只要聯系到合適的醫院，哪怕昌達集團提供一些經費也沒有問題。”
老魏想了想，“辦法嘛，這種事肯定要找醫院院長，我跟醫療行業的領導還真不是很熟悉，不過我讓別人打聽一下，在這么大的省城，一定能找到一家可供實習的醫院。這件事很著急嗎？”
“咱們的養老機構計劃后年正式開業，現在還有一年多時間，從招聘人員，到實習，他們還要考執業資格證，我覺得現在應該著手聯系實習醫院了。”關云天道。
“這個沒問題，我回去跟他們說說，讓大家想辦法。”
“不知你們注意到沒有，國外考察期間，還發現一個問題，在那些養老機構中，很少見到臥床不起的老人。國內情況則不同，無論京滬還是廣深，不管哪種檔次的養老機構，老人們體弱多病者居多，很少見到健康的老人，臥床不起者也不鮮見。”關云天又把話題拉回到會議的主題。
“在咱們的觀念中，身體健康，只要生活能夠自理，誰愿意去敬老院呀！只有那些日常生活不能自理，家中無人照料的老人，才被送到養老機構。”老薛道
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