“談的怎么樣了？什么時候咱們的實習人員可以進去？”
“才剛接觸，都是朋友托的關系。不過，這種實習跟對口院校的畢業實習還不一樣，這屬于企業委托，有業務培訓的成分，所以，三家醫院都是要收費的。”魏處長道。
“前段時間我不是說了嘛，收費沒問題。他們說沒說，每名實習人員的收費標準是多少？”
“三甲醫院每人每年收費一萬，普通醫院也要六千。”
“為了開闊眼界，增長見識，我覺得還是應該把他們送去三甲醫院實習，費用高一點，多學知識也值得。”在這方面，關云天從來不會吝惜花錢。
“要不再等幾天，我讓朋友再跟對方談談，能少花錢不是更好嗎？”
“那就再等幾天吧，不過時間不要太長，最好在一星期之內有結果。魏處長，省錢是一方面，咱們派去的實習人員，就如你說的那樣，不光為了實習，還有業務培訓的性質，到時候對方可別糊弄呀！”關云天道。
“這我知道，我會跟朋友強調的。”
四天以后，老魏得到回復，那家三甲醫院答應昌達集團派人去實習，條件是每名實習人員需要繳納八千元實習費。
“可以，魏處長，你代表昌達集團跟對方簽個協議，咱們招聘的人員從八月一號開始實習。”
跟老魏交代清楚后，關云天轉身告訴老薛，馬上把上班時間通知招聘的醫護人員。
......
為了在將來的養老機構中用智能化機器人代替部分人工勞動，數學專業畢業的關云天，這段時間抽空專研起了人工智能的有關知識，他當然不想成為這方面的專家，但要在養老機構中應用這項技術，作為昌達集團養老事業的主管負責人，關云天必須對人工智能有所了解，哪怕只知道皮毛。
除此之外，關云天還跟國內幾家做得比較好的人工智能機構取得聯系，在向對方交代了目的用途后，他希望對方能給出合理的解決方案。
好歹也是兩三千萬的設備，而且后續還有好幾期工程，關云天想從各家提出的解決方案中，選擇最合理的方案，并以此作為智能設備招標的主要依據之一。
通過跟幾家智能設備公司接觸，關云天對這個行業有了更多了解，進一步增強了他在養老機構中采用智能設備代替人工勞動的信心。
從智能設備公司提出的多種解決方案不難看出，人工智能可以代替人類做很多工作，這項技術將來的進一步發展暫且放到一邊，僅以當前的技術水平，在工農業生產、服務行業和人們日常生活的很多領域，都有人工智能的用武之地。
提出最佳解決方案的那家公司的技術代表告訴關云天，像養老機構這種服務行業，除了他提到的幾項工作，還有一些任務，智能機器人比人工完成的更好。
（本章完）