幸好是在電話里，對方看不見，否則，童偉一定會臉面發熱，“是啊，這就是我的弱點，做事不果斷，瞻前顧后。”
“你有必要這么舉棋不定嗎？權衡利弊，做一番比較分析就一清二楚了。你不是有什么難言之隱吧？是不是害怕在企業做研發，沒有新材料研究院那種穩定感？”葉佳怡進一步剖析道。
“這個......，”后面這句話讓童偉感到一怔，他覺得葉佳怡不愧是管理大師，能剖析到他內心深處的想法，他只好承認道：“
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也許有這方面顧慮，畢竟體制內的環境比企業更安定。”
葉佳怡笑著搖頭道：“童偉，盡管你是畢業于985名校的博士，現在又有教授級高級工程師的正高職稱，但我不得不說，你的思想還是有些守舊。體制內怎么啦？企業又怎么啦？在哪個單位，你的目的和本行不就是做技術研發嗎？對你來說，所謂的穩定，不就是寬松的科研環境、充足的科研經費和與你能力相稱的經濟收入嗎？我可以明確地告訴你，任何一方面，昌達集團都會做得比你現在的單位更好。”
“可是，我們現在的科研經費比較穩定，每年都有一定數量的科研撥款，企業在這方面，以什么做保證呢？”童偉說出了自己的顧慮。
“謝謝你終于把最想說的話說出來了！”葉佳怡長出了一口氣，“別管整個新材料研究院，單說你們那個項目組，每年大致固定的科研撥款是多少？”
“固定撥款三百萬左右，每年還有幾十到上百萬的對外合作收入，這些資金也是我們項目組的全部支出。”
“那就是說，作為項目負責人，可供你支配的資金，滿打滿算也就四百來萬，但在昌達集團，我們給技術中心的預算是每年一千萬，這些資金全部歸你支配，還不包括人員經費。遇有新的重大科研項目，經費可以隨時追加。”葉佳怡道。
“這當然是一筆巨款，但能保證每年都會穩定地投入嗎？我的意思如果遇到某些年份企業效益不好，經費投入是否會中斷？”童偉終于敞開心扉，坦率提出自己的擔憂。
“在你看來，每年一千萬的投入就不得了啦？前幾年因為昌達集團跟你們單位合作開發車用動力蓄電池，你曾經在我們這里待過兩年，我以為你對昌達集團有所了解，看來你根本不了解我們的實力。昌達集團是一家民營企業不假，但一家年產值四五百億、利潤數十億的全省知名企業，會拿一千萬當多大個事兒？即使出現你擔心的效益不好的情況，哪怕企業凈收益降低一半，我們的利潤也是一個很大的數字，還會在乎你這區區一千萬？”
“雖然經費有保障，但是佳怡，我聽說很多民營企業老板喜歡事無巨細地指手畫腳，對企業內部的很多事都橫加干涉，這對將來的科研工作和對外學術交流，恐怕沒有好處。”
“也難怪，前些年兩個單位合作時，盡管你在我們這里待了兩年多，因為關總不分管制造業，你跟他很少打交道，所以你對他一點也不了解。其實，關云天是九十年代初的本科畢業生，他讀的是數學專業，這人思維縝密，理念超前，昌達集團制定了一套科學管理體系，對不屬于自己分管的項目或事項，即使是董事長或總經理，也不隨便過問，更不會干涉。至于將來的學術交流，別說全國性的學術會議，即使出國交流，也完全取決于你自己，經費不夠，可以隨時向集團公司提出申請。”葉佳怡道。
說到這里，已經打消了童偉的絕大部分顧慮，他幾乎再也提不出什么問題，但他知道，像他這樣的業務骨干要想調離單位，絕不是說走就走那么簡單。
短暫的沉默后，電話里傳來童偉的聲音，“佳怡，老同學，你今天跟我談的是一件非常嚴肅的事，回頭我不僅要跟家里商量，還要跟院領導協商，盡管你成功說服了我，但我現在也不會給你什么明確的答復。”
（本章完）