經過一番博弈，童偉終于從新材料研究院調到昌達集團，而且在李院長的首肯下，他是以正是調動的方式離開原單位的，隨身帶走了五險一金等保障關系。
童偉具有博士學位，又有正高職稱，雖然昌達集團規模很大，甚至超過大部分國企央企，但畢竟是一家民營企業，關云天覺得童偉的人事關系放在昌達集團有些不妥，他建議將童偉的人事檔案放在市人事局。
“為什么？我們的檔案不都在昌達集團人力資源部嗎？”葉佳怡對此不太理解。
“童博士是專業人士，技術專家，有人說專業技術人員都喜歡把檔案放在人事局，大多不愿放在民營企業。”
“嗨，那有什么呀！咱們搞管理的也屬于專業人員，中國工程院還有一個工程管理學部呢。”葉佳怡的意思，既然把童偉挖過來了，就應該讓他跟企業混為一體，不要分兩樣，免得讓人產生內外有別的錯覺。
“那倒是，要不你征求童博士的意見，看他愿意放在哪里，一切隨他便，咱們不做決定。”
跟童偉見面后，葉佳怡提到人事檔案的事，童偉覺得無所謂，“你的檔案放在什么地方了？”
“我的檔案就放在昌達集團人力資源部，別跟我比，你是博士，正教授級研究員，技術專家。”老同學之間交談，免不了相互調侃。
“算了吧，你是留學歸國人員，大名鼎鼎的杜克大學MBA，牌子比我靚多了，你的檔案都放在企業，我為啥要放到市人事局？”
“據說一般專業技術人員都愿意把個人檔案放在人事局。”
“我不是一般人員，我是二般，所以我愿意跟你一樣，也把檔案放在昌達集團。”童偉打趣道。
“不開玩笑了，專業技術人員把檔案放在人事局，有利于職稱晉升，我是搞管理的，不想職稱晉升，所以檔案放在哪里都無所謂，你不一樣啊！”葉佳怡道。
“嗨，你都知道，正高職稱再往上，也許就是院士了，就憑我在那個圈子里的人脈，這輩子我是不想那件事了！對于職稱晉升空間，可以說已經頂到了天花板，我今后無欲無求，你說我把檔案放在人事局有什么意思？我還指望那幫搞行政工作的人給我申報院士資格？不是我小看他們，那些人可能連廟門都找不到。”
“隨你，這件事完全由你決定，愿意把檔案放在企業，昌達集團也很歡迎。說實話，這樣大家更像是一家人。”
童偉到昌達集團報到的第三天，就想著手開展工作，葉佳怡告訴他，先把生活方面的事情安排好了，再談工作不遲。
“生活方面，不就是吃飯睡覺嗎？吃飯有職工食堂，休息有公寓，這就足夠了，還有什么可安排的？”即使在原單位，童偉也把主要精力放在工作和學習上，對生活的要求很低。
“你說得簡單，生活方面不能只
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管你自己，還有你的家庭，我們都要妥善安排。”葉佳怡道。
“我沒跟你說嗎？我家屬和孩子，得明年高考以后才能過來，還有半年多時間呢，不著急。”