雖然答應了童偉的請求，但對于這樣一位中青年人才的執意離去，李院長從內心既感到遺憾，又很無奈，面對胡副院長的問題，要不是出于禮貌，他甚至懶得回答。
盡管看出了一把手心情不佳，胡副院長還是想知道結果，“李院長，難道你把他放走了？”
“要不怎么辦？童偉已經鐵了心要走，如果卡著不放，他就自動辭職，反正留不住，走就走吧。”老李一副悵然若失的樣子。
“同意他調走，就得把單位以前給他交的五險一金讓他帶走，還有單位分給他那套房子，是不是應該收回來？如果他自動辭職，就什么都不能帶走，對于他這樣的人，就應該讓他受到損失，這是原則問題！”胡副院長氣憤地說。
“胡院長，咱們都是受過高等教育的人，何必把事情搞得那么僵？讓雙方都顏面掃地。再說，童偉研發的項目跟昌達集團合作，每年為新材料研究院帶來兩三千萬的經濟收入，這幾年全院的經濟狀況得以顯著改善，完全得益于那個合作項目，所以，童偉對咱們新材料研究院是做過重要貢獻的科研人員。既然他執意要走，那就隨他去吧。”
“可是，咱們的原則還要不要堅持？對于童偉這件事，其他職工會怎么看？咱們得顧及全院職工的影響。”胡副院長似乎不同意一把手的做法。
“什么原則呀？不就是五險一金嘛，那其中還有從人家工資里扣繳的一部分，加上那套舊房子，一共值多少錢？這點錢跟他和昌達集團合作的蓄電池項目為新材料研究院創造的價值相比，值得一提嗎？至于其他職工的看法，你問問他們誰的貢獻能跟童偉相比？”
老李這番話實際上也堵住了胡副院長的嘴，他不好再說什么，只得順著一把手的意思，“那就按正常調動給他辦手續？”
“手續按正常渠道辦，但我讓他在走之前必須辦妥兩件事，一是推薦他的合適繼任者，二是跟咱們技術處簽署一份保證協議，這兩件事你親自過問一下。只有把這兩件事辦妥了，才能給他辦調動手續。”李院長道。
“推薦繼任者可以理解，跟技術處簽保證協議，這是什么意思？”
“你知道童偉調去的是哪個單位嗎？他要去昌達集團！不簽保證協議怎么行？”
“啊---！他要去昌達集團？不正是跟新材料研究院合作那家企業嗎？他去那里，對新材料研究院的利益會不會有影響？如果他把新材料研究院撇到一邊，將來如何是好？”胡副院長突然緊張起來。
“他跟我口頭保證，說他不會損害新材料研究院的利益，誰知道以后會不會發生變化，如果口頭承諾不算數呢？所以，我要求他跟咱們技術處簽署一份具有法律效力的協議，保證今后不會侵害新材料研究院的利益。其實，簽保證協議也是他先提出來的。”老李倒覺得事情并不可怕。
“李院長，我有點不明白，知道童偉要求去昌達集團工作，你為啥還不阻止他？”胡副院長覺得這件事跟新材料研究院的利益有關，他認為老李的做法不妥。
老李聽出了這位副手的不滿，仍然耐心解釋道：“如果卡著不放，童偉就會自動辭職，你讓我怎么阻止？一旦他自動辭職去了昌達集團，到那時他做任何事情，咱們對他都沒有約束力，我認為還不如痛快地放他走，跟他簽署一份協議，從法律層面對他今后的行為進行約束，可以確保新材料研究院的利益不受
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損害。”
這樣的做法合情合理，胡副院長再也說不出什么，“好，等他把這兩件事情辦妥，我就給他辦調動手續。”
“就這么定了吧，既然放他走，就讓人家愉快地走，說不定今后還要見面呢。其實，咱們此前談到單位分給他的那套舊房子，因為十多年前就參加了房改，那套房子早就是人家的私有財產，跟新材料研究院一點關系也沒有了。”李院長補充說明。
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