“最好先別聲張，接下來要做的第一件事，是尋找他們的接班人，然后設置一個過渡期，讓物色到的人選分擔一部分他們的工作，在平穩過渡后，正式接他們的班，最后讓他們光榮退休。”
“你打算設置多長時間的過渡期？”
“一年，最多兩年。”
“嗯，一兩年足夠了。財務總監丁總的接班人好找，讓你女兒接替老丁，不是順理成章嗎？珊珊的專業正好是財務管理，又有碩士研究生學歷，非常合適。”葉佳怡道。
“你想簡單了，現在的孩子比較浮躁，不像咱們那個時候那么務實。”關云天道。
“怎么，她想讀博，繼續深造嗎？”
“不是，這家伙畢業后想去普華永道或畢馬威在國內的分支機構闖一闖。”
“去外資機構闖蕩，也倒不錯，尤其像畢馬威或普華永道這樣水平和信譽很高的專業機構，她能在那里學到很多知識。已經定了嗎？”葉佳怡道。
“只是她的一廂情愿，她想去就能去成嗎？我看未必。”
“是啊，這些機構對招聘的員工要求極高，不過像珊珊這種211大學的碩士研究生，應該問題不大，但收入不一定很高，畢竟實踐經驗不夠。”
“接下來，咱們考慮一下接替三位超齡高管的人選吧，你跟中高層管理人員打交道比較多，根據你的觀察，在昌達集團內部，有沒有發現這樣的人才？”關云天道。
葉佳怡沒有馬上回答，她好像在記憶深處搜尋著什么，過了好一陣才搖了搖頭，“在我接觸的中高層管理人員中，真沒發現誰能跟他們三位的能力相當。”
“不一定要求現在的能力就趕得上他們三位，只要有潛力，能力可以培養嘛。”關云天道。
葉佳怡想了想，“要是這么說，有位叫袁國剛的管理人員，如果加以培養，我覺得可以接替行政總監老徐的位置，美中不足的是，這個人的文化程度好像不高，其實老徐的學歷也只是他們原單位的夜大學畢業。”
提起袁國剛，關云天還算比較熟悉，這人年輕時曾在部隊服役，后來專業到縣里一家地方企業工作，企業倒閉后，正趕上昌達集團簾子布項目招聘員工，因為他有在企業工作的經歷，袁國剛順利成為當時簾子布分公司的職工，過了一段時間，他較強的責任心和相對突出的工作能力，引起了關云天的注意，沒過多久，便被提拔為簾子布分公司主管勞動紀律和行政事務的副經理。
昌達地產公司成立后，在縣城開發的多個住宅小區需要物業管理，昌達地產公司為此成立了物業分公司，但業主大量拖欠物業費，幾乎使物業公司難以為繼。當時因為簾子布項目轉讓出去，袁國剛正無事可做，關云天安排他到物業公司當了副經理，沒想到他用自己的一套方法，不僅如數收繳了物業費，還讓各小區的物業管理水品達到了新的高度。
（本章完）