因為調整企業發展方向，昌達集團決定在地產行業急流勇退，把資源投向制藥行業和養老事業，原來的昌達地產公司已于一年前關閉，地產公司旗下的物業公司雖然還在運營，但早已屬于昌達集團的邊沿業務，跟昌達集團的幾大主業相比，完全處于可有可無的境地。
昌達地產公司正式關閉以后，雖然這塊業務由葉佳怡代管，說實話，如果不是物業公司管理人員主動匯報，葉佳怡根本想不起讓他們匯報工作。
通過幾次接觸，物業公司經理袁國剛給葉佳怡留下了較好印象，她認為這位袁經理不僅工作積極主動，責任心強，而且辦事有條理，粗中有細，更為難能可貴的是，袁國剛在實際工作中辦事公道，沒有私心，敢抓敢管，敢于碰硬，善于處理棘手問題。
所謂英雄所見略同，兩人對同一件事同一個人有相似看法，這也是關云天跟葉佳怡能夠保持長期愉快合作的關鍵所在，只是讓關云天略感意外的是，連他都沒想到物業公司經理袁國剛堪當如此大任，卻讓葉佳怡提了出來，說明葉佳怡不僅精通企業管理，而且看人也是眼光獨到。
“你怎么會想到這個人？”關云天對此有些好奇。
“我跟袁國剛從前沒有交集，昌達地產關閉后，物業公司由我代管，他多次主動找我匯報工作，最初我也沒在意，后來一想，一個處于業務邊沿的基層單位領導，對工作如此上心，起碼說明他有責任心，如果換作其他人，領導不重視，他就跟你得過且過，整天糊弄，反正他又不少拿一分錢工資。自那以后，我就對他比較關注，通過長時間觀察，我認為這個袁經理是個可用之才。”葉佳怡道。
“說到這里，我也認為這人不錯，當初還是我親自提拔他做了中層管理人員，這些年主管昌達物業公司，我估計對培養他的大局觀也有幫助。”關云天道。
“既然咱們想到一塊兒了，下一步就培養他接替老徐的行政總監職務，你認為如何？”
“他是接替老徐的合適人選，但是他走之后，物業公司怎么辦？現在的副經理能不能填補他留下的空缺？”
“填補他留下的空缺當然沒問題，關鍵是能不能把物業公司管理好？要我說呀，反正物業管理在昌達集團也是邊緣業務，除去管理人員的工資和管理費，每年給集團公司貢獻的利潤微乎其微，你幾年前就說過，想把物業管理業務剝離出去，不如趁此機會尋找買家，干脆將物業公司轉讓出去。”葉佳怡道。
記得昌達地產公司整體進軍省城的時候，關云天就有這樣的打算，只是因為當時條件不成熟，結果一直拖到現在，還有華源市那個濱河公園項目，即使承包給外人經營，還都屬于昌達集團名下的資產，其實正如葉佳怡所言，這些邊沿業務為昌達集團貢獻的利潤，跟主業相比，基本可以忽略不計。
“這件事......，嗯，是該有個結果了。那么，除了袁國剛，接替老薛和老丁的人選呢？”關云天道。
“薛總的情況你也知道，自從跟隨你去了省城以后，他對集團公司的事務，就基本不參與了，集團公司有關人力資源的調配和招募，都是現在的人力資源部主任在負責。”葉佳怡道。
“你的意思是說，現在的人力資源部主任，可以
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接替老薛的職務？”
“跟袁國剛一樣，缺的只是大局觀和見識，稍加鍛煉，這些都不是問題。現在這位人力資源部主任，還具有本科學歷呢。”
“接替老丁的人選呢？你認為財務部現有職工中，有這樣的人才嗎？”關云天道。