“財務部女職工比較多，不是說女職工能力差，可能財務部門更注重專業性，說實話，有兩三位主管會計的專業能力，我看比老丁也不差，但她們缺乏的是管理能力，畢竟財務總監的工作在注重專業能力的同時，對管理能力要求更高。那幾位男職工雖然也有本科學歷，但他們都比較年輕，各方面能力也許還沒得到展示。”葉佳怡的評價比較委婉。
“那怎么辦？不行就委托給獵頭公司，讓他們幫助選聘？”
“我覺得你的女兒關琳珊就很合適，畢業后讓她先到財務部，讓老丁帶帶她，幫她增加一些實踐知識和管理經驗，一兩年后就能接班。”
“前面已經說了，不要考慮關琳珊，讓她出去闖，等遇到困難，她自然就知道回頭了。”關云天道。
“你真應該把她留在昌達集團，咱們已經人到中年，沈悅虹都四十五歲了，就連剛才提到的袁國剛和現在的人力資源部主任，跟咱們年齡也差不多。你沒考慮為昌達集團管理層培養更年輕的后備力量嗎？”
“不瞞你說，以前只顧忙，真沒考慮這個問題，現在開始考慮了，但關琳珊來不來昌達集團，跟這件事無關。”
“這么大的企業，你又是控股股東，將來你老了，你沒考慮讓她接替你在公司的職務嗎？”葉佳怡也很關心這樣的問題。
關云天笑了笑，“你應該還記得當初咱們第一次見面時我說的話，昌達集團要想成為一家百年企業，就不能將它的董事長或法人代表局限于某個窄小的范圍，歐美那些百年企業，現在的老板跟當初的創業者，恐怕早就不是一個家族的了吧？你在大洋彼岸留學，又在跨國企業做過部門高管，應該理解我的意思。對于關琳珊的未來，我不會做任何設定，她要是愿意來昌達集團任職，也只能做跟她能力相當的工作，不一定非要接我的班，如果她不愿回來，我不會勉強她做任何事。”
“當初就是那么一說，你還當真呀？”
“那當然！說出來的話當兒戲，還不如不說。”
“真要那樣做了，你的家庭能接受嗎？年齡逐漸大了，可別為了這件事，鬧出家庭矛盾就不值得了。”葉佳怡提醒道。
“在這件事情上，我不會為了遷就任何人而違背曾經的諾言，我做過長時間思考，要是把企業交給沒有能力的人管理，不出幾年，說不定企業就會葬送在他們手里，如果出現那種情況，不僅百年企業的愿望無法實現，還對不起那些跟我一起創業的老同事。”關云天非常執著。
葉佳怡點點頭，她贊賞關云天的決斷力，“還有一件事，如果委托獵頭公司對外招聘財務總監，待遇怎么確定？人家肯定要知道這些條件。”
“對呀，別說從外面招進來的高管，就是從內部提拔，像袁國剛這樣的，也要先把待遇定下來。”關云天道。
昌達集團現在的幾名高管，不僅有上百萬的年薪，還有年終的持股分
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紅，不過，當初進行股份制改造的時候，關云天有言在先，他把完全屬于自己的資產，拿出百分之四十九，根據職務按比例分給高管們，但是，各位高管所持股份只能參與分紅，不能繼承，不可轉讓，實際上就是干股，因為高管們并未出一分錢。
這樣的股權設計，應該說非常合理，畢竟昌達集團是關云天一人獨自創立的企業，其他幾位高管后來加入，對昌達集團而言，屬于錦上添花，高管們在以后的工作中為昌達集團做出的貢獻，一方面有高額的年薪做報酬，另外，通過持有公司的干股股權參與年終分紅，對高管們起到了非常有效的激勵作用。