“有什么事，王總請講。”袁國剛往前挪了挪，做出一副洗耳恭聽的樣子。
“昌達物業公司已經被恒源橡膠公司收購了，我想請你去我們那里工作。”老王小聲說道。
“去你們那里工作？這----，”袁國剛一時語塞。
“怎么，舍不得昌達集團？袁經理，雖然我們恒源橡膠公司沒有昌達集團規模
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大，但也不是小企業，我們的歷史甚至比昌達集團還要長，想當初，要不是我們成為昌達集團簾子布產品的第一家用戶，昌達集團能不能發展起來，還不一定呢。”老王對此非常自豪。
“王經理，雖然我是管理人員，但我畢竟是個打工者，對企業歷史不感興趣，也不關注企業之間的恩怨。”袁國剛道。
“倒不是說恒源橡膠公司跟昌達集團有什么恩怨，只是想告訴你，我們恒源橡膠公司也不是小企業，又有厚重的企業歷史，如果你到我們那里工作，在熟悉的環境和崗位，一定會很舒心。”
“王總，謝謝你的邀請！但我恐怕會令你失望。”
“為什么？無論你在昌達集團的薪資收入是多少，只要你說個數，我們保證高出百分之二十。”
袁國剛搖了搖頭，“跟薪資待遇無關，王總不要多想。”
“你在外面打工，除了薪資待遇，還有什么可圖的？”
“開始已經說了，在一個企業待久了，就有個感情問題，我在昌達集團和昌達物業公司前后工作了二十來年，跟領導和同事們相處融洽，還有昌達集團良好的企業氛圍，這些都令人難忘。”
“想不到袁經理還是個理想主義者！那些剛參加工作的年輕人在乎這些倒還可以理解，你都快五十歲的人了，還把這些當做選擇工作的主要因素，不覺得有點可笑嗎？說到底，這些玩意又不能當錢花。”小王說話總是這么難聽。
“王經理說的沒錯，我這些想法也許很可笑，但每個人都有自己的處事方式和對待問題的看法，這一切與金錢無關。”袁國剛委婉拒絕了小王的觀點。
盡管如此，袁國剛的管理經驗自不必說，通過這番交談，老王父子對袁國剛的人品反而更加看重，尤其是老王，甚至把袁國剛看做一個人才，迫切希望將其引入自己的公司。
老王的恒源橡膠公司，屬于一家純私營企業，老王和小王分別擔任公司董事長和總經理，企業股權單一，父子倆管理粗放，長期以來一直沒有形成良性企業氛圍，除了他們父子，包括其他管理人員在內的所有職工，都沒有歸屬感，對管理層和專業技術人員沒有任何激勵機制，導致企業骨干們工作被動，只局限于完成本職工作，缺乏積極進取的工作態度，更談不上對企業的忠誠，各級管理崗位和專業技術人員頻繁跳槽。
除了學歷較低，袁國剛的綜合素質連關云天和葉佳怡都認為不錯，在老王眼里，比恒源橡膠公司那些管理人員要高出一大截。
以袁國剛對昌達集團的感情，即使他既不了解恒源橡膠公司的內幕，也不知道昌達集團要對他進一步提拔重用，要想讓他從昌達集團跳槽去恒源橡膠公司，也不是一件容易的事。
老王求賢若渴，盡管遭到袁國剛的婉拒，他并未死心，“袁經理，我們欽佩你對昌達集團的忠誠，但昌達集團人才云集，像你這樣的人才應該不少，你在那里受到的重用也很有限，如果你到我們恒源橡膠公司，情況就大不相同了。在昌達集團，名義上你是昌達物業公司經理，實際上你只分管本部業務，在我們那里，物業公司的所有業務都由你一人全權負責，保證沒有旁人插手。”