老丁的建議是個折中方案，他覺得這位張主管都面試了，再不把人家引進來，從情理上有點說不過去。
關云天歷來是個說到做到的人，再說他認為張主管確實具有一定的水平，綜合素質又不錯，這樣的人正是昌達集團需要的，“不要再有其他想法，把張主管引進來，該怎么培養，按原計劃進行，即使關琳珊將來回到昌達集團，也不能影響事先制定的工作計劃。”
“關總，女兒將來如果愿意回來，你可以培養她接你的班嘛！”老丁建議道。
“丁總，我這個位置，不是她想接就能接替的，多年前我就跟你們說過，昌達集團要傳承下去，成為百年企業，在董事長的選聘問題上一定要開放，絕不會局限于某個狹小的范圍，更不會受到某種關系的制約。另外，現在的年輕人都有自己的想法，即使咱們想讓她做什么，也許人家還沒有興趣，不愿操這份心呢。”關云天從未將昌達集團當家族企業看待。
在當前情況下，葉佳怡也覺得這樣處理比較合適，“把張主管引進來，作為人才儲備起碼也是一件好事，幾年以后的事，看情況再說。”
“就怕這位張主管接班心切，如果兩年左右達不到目的，當不上財務總監，到時候他有可能心生去意啊！”老丁擔心道。
“要真是那樣，說明他是個官迷，過于追逐權力的人，不適合待在昌達集團這種民主開放的環境，對于這樣的人，如果他要選擇離開，我認為也沒有什么值得可惜的。”
關云天點頭說道：“我同意佳怡的觀點，凡事講究水到渠成，這位張主管到了昌達集團，給他七位數的年薪，享受昌達集團的高管待遇，如果他各方面素質達到了財務總監應該具備的水準，當然應該讓他接替這一職務，要是不具備這樣的素質，那也不能遷就，至于其他因素，完全不用考慮，咱們只對具體的人作出實事求是的評判。如果因為沒能達到目的，他不愿在昌達集團工作，這樣的人不能強留。”
“上午面試的時候，咱們雖然提到過財務總監的職務，但我跟獵頭公司可沒提這件事，所以，張主管不一定知道昌達集團招聘的就一定是財務總監候選人，跟他簽定聘用合同時，對這件事也不要提起。”葉佳怡道。
“正式就位后，給他安排個什么職務呢？人家在原來的公司都是主管會計，到了這里不能沒有個一官半職吧？再說，他要是沒有職務，享受高管的薪資待遇也是名不正言不順呀！其他職工得如何議論？”老丁道。
“跟袁國剛一樣，他的職務是財務總監助理。”關云天道。
“對，總監助理，對誰都好解釋。”葉佳怡贊同道。
第二天上午，葉佳怡跟張主管單獨面談，“通過參觀考察和昨天跟我們公司高層的交談，張主管對昌達集團有什么印象？”
“印象不錯，昌達集團是大公司大企業，從事高端制造業，很有前途。幾位高管也是資歷豐富，思想開放，心胸豁達。不過葉總，我也想知道你們對我有何印象？”
葉佳怡知道對方很會說話，她笑了笑，“還可以，否則我也不會跟你單獨面談。張主管，你愿意到昌達集團工作嗎？”
“只要昌達集團覺得我適合你們的團隊，我當然愿意到昌達集團工作。”
葉佳怡點點頭，
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“很好。如果到昌達集團工作，請問你有什么條件或要求？”
“這個----，”老張一時語塞，“你們怎么跟獵頭公司講的？”