面對關成光的下馬威，袁國剛不卑不亢地說：“首先，你在基層
（本章未完，請翻頁）
吃苦受累這些年，我在哪里干什么，那是集團公司人力資源部門關注的事，與你沒有半厘錢關系，所以，我沒有義務回答你的問題；另外，這是我第一次到基層熟悉情況，并沒有把你吆喝的團團轉，更沒有故意挑毛病，但把發現的問題向你提出來，這是我的職責，有什么不對嗎？”
如果換成老徐，關成光會乖乖接受批評，借他個膽子也不敢有任何狡辯，更別說沖集團公司高管發無名之火。袁國剛哪里知道，關成光一方面對集團公司從外部調來總監助理很有意見，另外，他也想給這位新來的袁助理一點顏色看看，讓這位未來的行政總監知道，他這個基層管理人員不好惹。
但關成光打錯了算盤，也認錯了人，要論跟刺頭打交道，袁國剛比老徐更有經驗，手段也更豐富，如果以袁國剛的見識衡量，關成光根本算不上刺頭。
剛才這番話，讓關成光碰了個軟釘子，但這才剛剛開始。
關成光仍然把對方看著一位菜鳥領導，繼續擺他的老資格，“袁助理，我在昌達集團已經有十余年的工作經歷，有句話叫沒有功勞也有苦勞，你這一來，看見我們處處不順眼，真應了那句話，外來的和尚好念經啊！”
面對關成光一再的無禮挑釁，袁國剛仍不動怒，他平靜地說：“本來不想跟你談論人力資源部門關心的事情，但你偏要抓住這件事不放，那我也問問你，知道昌達集團以什么項目起家嗎？它的第一個真正意義上的工業項目是什么？”
“我知道關云天從燒磚起家，第一個工業項目......，不知道。”關成光搖頭說道。
“據我所知，昌達集團并非從燒磚起家，燒磚只解決了一時之急，真正起家靠的正是第一個工業項目，也就是簾子布項目。剛才你不是一直追問我在哪里干什么嗎？還拿你的十余年工作時間炫耀，實話告訴你吧，我當時就是簾子布項目的副經理，而且還是簾子布項目招聘的第一批職工，回頭一算，到昌達集團工作的時間已經超過二十年了！但這并不是我的資本。”袁國剛反唇相譏。
聽完這番話，關成光臉面發熱，本以為可以擺老資格，倚老賣老，沒想到這位袁助理恰恰就是昌達集團的內部人士，而且資歷比關成光老得多，人家才是昌達集團真正的老資格中層管理人員！別說關成光，即使楊文瑞跟袁國剛相比，也要差一大截！
“喲，袁助理才是真正的老資格，怨我有眼不識泰山。”關成光自我解嘲道。
“這里沒有泰山，我也不是什么老資格。在其位謀其政，把自己的本職工作干好，這是最起碼的職業操守，剛才在倉庫看見那些無所事事的職工，應該加強對他們的管理。”袁國剛道。
“我不是說了嘛，現在是中草藥收儲的淡季，工作不忙，職工們顯得有些懶散，屬于情有可原吧。”關成光這個人，很少從自身找原因，出現問題總是千方百計掩蓋。
袁國剛并不認同對方的說法，“任何企業，任何生產項目，都有可能遇到淡季，但這不能成為勞動紀律渙散的理由。”
“生產淡季，職工無事可干，你說怎么辦？請袁助理幫我想想辦法吧。”
“我沒有義務替你想辦法。記住，這次是提醒，下次再讓我發現這種情況，可就沒這么簡單了！”
（本章完）