“新官上任三把火嘛，誰剛上任都想表現一番，你得理解。”
關成光根本聽不進別人的勸告，任然滿腔戾氣，“我理解他，誰理解我？反正我就這樣了，這輩子也不想有什么大作為，愛咋地咋地吧。”
面對這個一意孤行的領導，下屬再怎么勸告也是徒勞無益，白費口舌。
......
不知不覺中，袁國剛就任行政總監助理已經快九個月了，不知是真的老了，身體退化嚴重，還是故意為之，行政總監徐建民最近兩個月經常請假，而且基本上都是病假。
對于這樣的情況，總經理葉佳怡當然要向董事長匯報。
“只知道他們三位年齡比較大，老徐究竟多大歲數了？”聽完情況匯報后，關云天問道。
“據我所知，他們三位中，徐總年齡最大，他好像還有不到一年，就滿七十歲了。”葉佳怡道。
“哦----，”關云天若有所思，“這里面存在兩種情況，要么是他身體真的無法堅持正常上班，或者他想故意提前把位置讓出來。不管什么情況，等他哪天來上班，我跟他親自談談再說。”
周一，老徐跟著班車從省城回到昌達集團總部上班，上午十點左右，關云天來到老徐辦公室，見面便關切地問：“怎么樣，身體還吃得消嗎？”
“哎呀，快七十的人了，感覺身體一年不如一年，上星期請假，去省城的醫院看了看，倒也沒有發現什么大的毛病。”
關云天點點頭，“咱們單位的集體體檢還是比較認真的，真要有什么大毛病，幾個月前的體檢肯定就查出來了。話說回來，快七十歲的人，還能有你這樣的身體狀況，已經很不錯了，你感覺一年不如一年也很正常，畢竟人到老年，各個器官的功能都在逐漸衰減，雖然沒有明顯的毛病，但身體的感受是實實在在的。”
“近幾個月請假比較多，有點不好意思啊！”老徐道。
“沒關系，有病就得就診，身體不舒服就得修養。我來找你并不是為了這個，
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根據這半年多的觀察，你認為袁國剛的工作能力和表現這么樣？”關云天道。
“這個情況呀----，”老徐略一思忖，“表現沒得說，非常積極！至于工作能力，我認為他比我更有魄力。”
“不能光看到他的優點，他的缺點也應該指出來。”
“非要讓我從雞蛋里挑骨頭的話，我覺得他還可以把工作做的更細一些，其實他現在也做的比較仔細。其他方面，我沒看出還有什么不足之處。”