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在關成光就要轉身離開的時候，袁國剛叮囑道：“如果你想把這件事做得令人信服，最好起個帶頭作用，別把自己摘得一干二凈，畢竟倉儲基地出現的問題，個別刺頭只是一方面，作為基層領導，你也負有不可推卸的領導責任。這意思你明白嗎？”
“我----，”關成光遲疑了幾秒鐘，馬上回過神來，“哦，我明白，倉儲基地集體受罰，我也有一份。”
“明白就好，做事要讓人信服，首先要公正無私，自己該承擔的責任，要主動承擔起來，不要讓別人在背后指脊梁骨。”袁國剛意味深長地說。
......
第二天下午三點左右，袁國剛正在辦公室處理公務，聽見門外有凌亂的敲門聲，他隨便應了一句，“進來！”
門被推開，從門外進來三男一女，袁國剛抬頭一看，一個也不認識，“你們找誰？”
“這是袁助理辦公室嗎？我們找袁助理。”
“沒錯，我就是袁國剛，你們是哪個單位的？找我什么事？”
“袁助理，我們是中草藥倉儲基地的職工，聽關成光說，你們行政部門要求在職工中搞無記名投票打分，有這回事兒嗎？”
“我先問問，你們的無記名投票打分搞完了嗎？”
“已經搞完了，上午進行的，本來我們反對，關成光說這是集團公司行政部門的要求，他讓我們先參加無記名投票打分，有任何問題可以到集團公司找袁助理。”這個關成光，果然把所有事情全推到上級領導身上。
袁國剛點點頭，“讓我猜猜，你們四個一定是得分倒數最后的幾位，我猜的沒錯吧？”
四人尷尬地相視一笑，“你怎么知道的這么清楚？關成光給你打電話了？”
“我猜的，他沒有給我打電話，否則你們不會到這里來找我。關成光說的沒錯，各基層單位職工進行無記名投票打分，是貫徹執行集團公司行政部門的指示，目的是加強各項規章制度的落實，強化勞動紀律，杜絕職工的渙散行為。”袁國剛正言道。
“這么說來，袁助理知道這件事？”
“當然！這是整個集團公司的統一行動，也許你們那里消息閉塞還不知道，全公司兩三萬職工，幾百個基層單位在幾天前就做完了，你們倉儲基地情況特殊，拖到最后才做。”
“袁助理，集團公司這樣做，不是在職工中人為制造矛盾和隔閡嗎？這種不利于職工團結的事，你得考慮后果呀！”那位四十來歲，身材豐滿的女工高聲說道。
“對，你們行政部門就知道處罰，還會干什么？”
“基層職工非常辛苦，哪有你們這些坐辦公室的舒服？”......,四個人嘰嘰喳喳，信口開河。
“夠了！”袁國剛一拍桌子，“有話一個個說，這里是辦公場所，不是自由市場！誰說行政部門只知道處罰？最先開始的表彰先進的活動，你們沒聽說過？昌達集團是一家大企業，誰該做什么工作，該在哪個崗位，用不著你們說三道四。在全公司兩三萬人、幾百個基層單位反響很好的行動，在你們那里卻遇到重重阻力！獎勵先進，懲治后進，是我們行政監察部門的日常工作，到了你們那里，卻成了不利于職工團結、造成職工隔閡的罪狀，難道任由你們目無規章，自由散漫，就隨你們的心愿了？”