“對呀，可是昌達集團如何吸引了這么多的人才？在你們的技術中心，無論做分析檢測，還是在童博士那里做技術開發，我了解到很多技術人員都畢業于名牌大學，在各生產部門，也有不少大學畢業生。關總，在這方面你們有什么經驗能讓我們分享嗎？”老茍想知道昌達集團吸引人才的秘密。
關云天想了想，直言道：“說出來你恐怕不信，其實我們真沒有什么特別之處，非要說經驗的話，那就是對人才首先要以誠相待，跟他們交心。”
“這兩點非常重要，但僅憑這兩點，恐怕不足以對人才產生足夠的吸引力吧？”凱源公司總經理老侯，也加入到這個話題。
“當然，任你巧舌如簧，僅憑三寸不爛之舌，就想把人才吸引過來，誰也沒有那么大本事。不要抱怨現在的年輕人太現實，他們要生活、要成家、要買房，哪一項都少不了花錢。”
“沒錯，可是昌達集團在吸引人才方面，具體是怎么做的呢？”老侯追問道。
“首先，跟對方交心，對他們以誠相待，雖然這不是吸引人才的關鍵手段，但這是必要步驟，而且是第一步。因為只有對你有充分的了解，在條件合適的情況下，他們才對你的企業有興趣。”關云天道。
“關總說得有道理，在對你沒有充分了解的情況下，即使你給出其他條件，對方也會認為你在開空頭支票。”
關云天點頭贊同，并當著客人講了昌達集團在一所985大學招聘畢業生的故事。
在畢業季，關云天跟昌達集團人力資源部的工作人員走進大學的招聘會場，介紹企業狀況時，他毫無隱瞞地告訴圍過來的畢業生們，昌達集團不僅是民營企業，而且不在大城市，它的總部在一個縣城。
聽了介紹，有幾位求職者當即搖頭就要走開，關云天叫住了對方，“同學，請留步！請問你們讀的什么專業？”
對方轉身，用奇怪的目光看著關云天，“還用問嗎？當然是你們招聘的專業。”
“那就對了！但我有個問題想請教，對于將來的工作，請問你們想專業對口，還是更在乎企業所在的位置？”
對方往回走了幾步，離得稍微近了些，“專業是否對口和企業所在的位置，跟今天的招聘有什么關系嗎？”
（本章完）