（本章未完，請翻頁）
一位女生問道：“昌達集團那么多員工都在城里生活，有些還在省城居住，聽說現在房子都不便宜，請問老板，他們是怎么做到的？”
“這個很簡單呀！沒錯，即使在縣市一級的城市，商品房也不便宜，但不管在縣城還是在省城購房，你都可以申請分期付款，昌達集團負責給你出具擔保手續。”關云天道。
“嗯，分期付款，單位擔保，這種方式不錯。”有人贊賞道。
“老板，即使用分期付款的方式在城里買房，上下班的交通問題怎么解決呢？”有同學問道。
“這個同樣好辦，交通問題有兩種解決辦法，第一，你可以申請車貸，昌達集團照樣給你擔保，有了私家車，自駕上下班當然很方便；第二，購買月票，乘坐單位提供的班車，昌達集團在縣城、地級市和省城都有班車，但省城路途較遠，來回有四個小時的車程，班車只在周五下班和周一早上開行，在省城居住的職工，只有周末才能回家，平時住在公司的職工公寓。”
......
這樣的招聘會，昌達集團每年都要參加一次，只要有時間，關云天都會親自到場，他跟應聘者以誠相待，敞開心扉，跟他們進行推心置腹的交談，打消了對方的諸多疑慮，加上昌達集團提供的薪資和福利都有競爭力，所以，企業需要的人才，基本上都能招到。
凱源公司的客人們聽得津津有味，聽完故事后，老侯問道：“關總，招聘是一方面，人才到了單位后，能否把他們留住又是另一回事。我們都知道，很多企業口頭說得好聽，畢業生到了單位以后，常常因為現實跟當初的承諾不一致，導致人才最終離去，請問昌達集團有沒有這種情況？”
“招進來又離開的，在昌達集團也有那么幾例，不過跟我們的招聘承諾沒有關系，因為我們的承諾跟現實情況完全一致。那些打算復習考研的，我們大力支持，還有幾個是因為私人原因，昌達集團從來不為難想要離開的人，正因為對人才的進出完全敞開大門，那些離開的員工，有些至今還跟我們保持著聯系。”關云天道。
“剛才關總提到公司為員工購房提供擔保，一般情況下，單位提供收入證明不就可以了嗎？為什么要提供貸款擔保呢？”凱源公司朱總問道。
“情況是這樣，有些家庭條件比較差的大學畢業生，在我們這里工作三五年之后，到了成家的年齡，既要貸款買房，還要維持日常生活，房屋裝修和購置家具也需要花錢，而雙方父母都不能提供幫助，在這種情況下，即使員工的工資收入并不低，但要同時承擔多項支出，經濟上也會捉襟見肘。這時，如果職工的房貸本息不能按時歸還，通過本人申請，昌達集團財務部會為員工出具擔保書，避免被銀行追責。”財務總監老丁解釋道。
“嗯，這倒是個不錯的解決方案，對那些家庭條件不好的新員工，不失為雪中送炭之舉。不過房貸有專門的政策，昌達集團財務部在這種情況下為員工出具擔保書，銀行能認可嗎？”凱源公司主管財務的黃總對此頗有興趣。
關云天解釋道：“我們在這方面也許有點優勢，因為昌達集團是當地多家銀行的金牌客戶，這點小小的要求，他們一般都會滿足。”
（本章完）