“又不是新公司不要你，是你適應不了企業的管理環境，自愿下崗，當然不會得到一分錢補償，因為新公司不欠你任何東西！另外，雖然昌達集團這家民營企業重組了凱源公司，但沒有拿走這里的一針一線，反倒是通過重組，盤活了凱源公司已經沉淀多年的資產，使之成為有用之物，所以，你在第一次發言時指責昌達集團掠奪你們的資產，簡直是毫無根據的無稽之談！”
本以為開始那通發言會嚇住新領導，從而得到額外的關照，哪知在以前的領導面前屢試不爽的套路，在關云天這里根本不管用，昌達集團兩三萬員工，什么樣的人沒有？比這稀奇古怪得多的人和事，關云天見多了，他對這種胡攪蠻纏、裝狠充楞的套路，早已見怪不怪。有人認為哭鬧的孩子多吃奶，關云天卻偏不信這個邪，在他面前，任何人想要通過不正當手段獲利，都是徒勞的！
“說一千道一萬，重組后凱源公司的資產歸了新公司，這是事實，你這樣把我們拒之門外，于情于理都說不過去！”中年人還不服氣。
“當著這么多人，我再重申一遍，新公司的大門向所有老職工敞開，永遠不會丟下任何一名員工，但是，重組后的新公司是有門檻的，要邁入這道門檻，就必須無條件服從管理，這里對所有職工一視同仁，誰也不能搞特殊，否則，請自動離開！凱源公司的資產雖然歸了新公司名下，但那是以入股的方式成為新公司的一部分，如果你有股份，就能保證你的權益，這跟能否成為新公司的一員，沒有必然聯系。”關云天嚴肅地說。
“聽關總這意思，誰要是想進入新公司，還必須簽書面保證嗎？”又一名代表問道。
“我希望這樣，把雙方的權利義務界定清楚，丑話說在前頭，新公司值不值得加入，自己去權衡，免得到時候無法適應新公司的管理環境。”
“關總，你能提前給我們透露一下，在職工無條件遵守規章制度的情況下，新公司能給我們提供怎樣的利益保證？”
“因為新公司還未正式運作，包括規章制度細則和職工權益保障條款，都還沒來得及制定，今天的見面會，主要目的是跟大家提前打個招呼，免得到時候覺得唐突。”
“盡管還沒有具體的職工權益保障條款，如果關總能談談你的大致設想，我們回去也好向其他職工轉達新公司的意思。”
“權益保障不就是工資福利嘛，現在我只能預計比以前有所提高，具體幅度還沒確定。”
（本章完）