但這跟質保金有什么關系？”
“有關系，如果你們的培訓屬于走過場，未能讓我們的受訓人員掌握足夠多的設備保養維護知識，那就說明興化公司的服務不到位。”關云天道。
做了多年的銷售業務，老廖這是第一次碰到如此挑剔和謹慎的客戶，如果換做其他人，老廖不會答應這樣的要求，但是，通過這兩次接觸，他認為關云天雖然精明過人，對供應商的要求近乎苛刻，不過這人不貪小便宜，為人正直，做事公道，說話算數，是個值得尊敬的合作伙伴。
“關總，如果你對培訓質量不放心的話，我可以跟你簽訂一份補充協議，就人員培訓的細節作出規定，你看怎么樣？”
“那我求之不得，希望你們保質保量地履行自己的承諾。”
......
設備招標完成以后，昌達控股建材分公司技改項目的大事就算完全確定了，關云天本可以從此脫身，將全部精力用于籌劃養老事業在全省各地市的布局。
就在關云天準備轉身離去的時候，宋強叫住了他，“關總，請留步！”
“怎么，還有事兒嗎？”
“技改項目從一車間開始，根據目前的進度，用不了多久，新的生產線就將在一車間建成，按照新工藝的操作規程和崗位設置，我做了大致估算，一車間會有將近五分之一的員工成為富余人員，到時候怎么安排那些沒有崗位的職工呢？”老宋道。
“咱倆以前不是討論過這件事嗎？學會用創新的辦法解決問題，不要一提到富余人員，就想到下崗放假，那是一種對職工不負責任的行為。”
“我完全贊成你的觀點，咱們不能讓職工再次寒心，可是，你說的用創新的辦法解決問題，我實在想不出什么新辦法，這方面，還請關總多多賜教。”
“這個......，”話雖如此，面對這件事，關云天一時也提不出什么好的建議，“你讓我想想，過幾天再跟你聯系。”
又是一件棘手事，正應了關云天曾經說過的那句話，作為企業負責人，一大半精力都要用來處理棘手事件，否則，要是企業那么好做，每個員工都可以成為老板了。
從建材分公司回到昌達集團，關云天覺得對宋強提出的那件事必須馬上重視起來，因為一旦新的生產線開工，富余人員就要得到妥善安置，雖然不一定非要給他們立即找到新的工作崗位，起碼要讓他們看到希望，不至于陷入下崗的危機之中。
要讓富余人員有班可上，除了為他們創造新的工作崗位，沒有別的辦法，但這可不是一件容易的事。
關云天設想過，創造新的工作崗位，只能通過建設新項目來實現，如今的昌達控股公司可以在股市融資，建設新項目的資金不成問題，但要找到一個合適的項目，卻不那么簡單。
昌達控股的母公司是昌達集團，而昌達集團擁有汽車零配件、制藥、新能源汽車動力蓄電池和廢舊蓄電池回收處理等一大批高端實體制造業，如果為這些實體制造業做配套，為建材分公司確定新項目倒會相對容易一些。
但是，基于三方面原因，關云天最終放棄了這樣的打算。首先，昌達集團這些實體制造業涉及的都是高端產業，對與之配套的企業必然要求較高，關云天怕建材分公司那些富余職工的素質達不到
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