“那就太好了！只要有這樣的信心，我認為建材分公司將會不斷發展壯大，希望咱們之間在以后多就這方面問題進行溝通。為了順利開展工作，現在布置一下任務，新項目由朱總統籌，首要任務是城市下水管道的市場調研，將視野擴大到三五百公里范圍之內的城市，同時，技術部門抓緊時間確定生產工藝，對照工藝條件，統計出可以利用的閑置設備，然后，編制投資計劃，盡快上報到總公司。”關云天考慮工作，總是條理清晰。
這樣的安排讓老朱等人覺得他們重新得到了重用，心里自然感到滿意，“請關總放心，我們一定抓緊時間工作。”
其實，讓老朱等人負責這項工作，關云天也是迫于無奈，宋強是關云天信得過的人，但他正在主持三個車間的技術改造，整天忙得不可開交，不可能再把這件事交給他做。反觀老朱等人，享受著分公司高管的待遇，卻優哉游哉，閑得無聊，加上這些人多少有點社會資源，讓他們做這件事，倒也順理成章。
不過，關云天對老朱等人的敬業精神和職業素養并不是那么放心，視頻會議結束前，他重申了企業各項規章制度的嚴肅性，希望大家自律。
倒不是懷疑老朱等人的人品，主要是他們長期在國有企業養成的講究排場、不知節儉和做事缺乏計劃的不良習慣，在管理規范的民營企業是不能允許的，關云天擔心他們給企業造成浪費，降低工作效率。
雖然關云天的告誡聽著有些不太順耳，但老朱等人也算有自知之明，畢竟在他們的領導下，原來的凱源公司確實管理混亂，業績不佳，導致最終被監管部門停牌，直到被昌達集團重組。敗軍之將，如今當然只能聽命于人。
新項目不僅可以解決車間富余職工的就業問題，還能使建材分公司擴大營業規模，作為股東，這種能夠促進企業發展壯大的事，老朱等人當然樂見其成。
視頻會議以后，老朱馬上向建材分公司領導班子其他成員布置任務，他將班子成員分為兩組，以他為首的一組，負責下水管道的市場調研，另一組以總經理老侯為首，負責確定生產工藝，并統計現有閑置設備的可利用情況。
......
第一車間的技術改造已經接近尾聲，設備安裝完畢后，正在進行最后的調試，在定崗定員
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之前，宋強讓建材分公司的人力資源部門組織了一次車間所有職工參加的考試，主要測試職工們對技改后的操作規程的掌握程度，并根據考試成績確定哪些員工進入新的生產線，那些成為富余人員。
考試成績很快出來了，當大家聽到排名百分之七十以后的職工將成為富余人員時，哪些考試成績不好的職工馬上就炸鍋了！他們找到分公司人事科，紛紛質問為什么不提前告訴考試目的。
“別說你們，分公司領導只讓我們組織考試，其他什么也沒有說，我們也不知道這次考試的目的是為了定崗定員。”
“哪位領導決定的？得找他理論理論。”
“對，事先不把話說清楚，讓我們準備的不夠充分，應該找他討個說法！”......職工們議論紛紛。
人事科工作人員只得如實相告，這幫人轉身往宋強的辦公室奔去。