隨著省城養老項目四期工程的全部竣工并相繼投入運營，加上在全省多個地市級城市布局的養老項目陸續建成，昌達控股公司養老業務板塊的規模達到了二十多萬張床位，吸收的養員數量超過二十萬人，每年營業額近五十億，這樣的規模在服務行業已經算是了不起的成就。
但是，根據關云天的最初設想，目前取得的成績還遠遠不夠，待全省地市級城市布局完成以后，他的目標是下一步把這項業務往其他省市擴張。
從發展勢頭、市場需求和企業現在具備的條件等因素衡量，關云天的目標既宏偉又現實，接下來的工作可謂順理成章。但是，業務擴張需要人手，真要在其他省市投資養老事業，關云天覺得最缺的就是人才。
跟最重要的助手葉佳怡談及這件事，葉佳怡若無其事地說：“看把你愁成這樣，放著現成的人才不用，你是自尋煩惱。”
“現成的人才，誰呀？我怎么沒發現？”
“遠在天邊近在眼前，我看你是熟視無睹啊！”
“你就別賣關子了！難道是指你自己嗎？”
“什么呀！我怎么能把自己抬出來？再說我現在就忙的不可開交，可沒有精力管其他事。你的女兒關琳珊，碩士研究生畢業后，都在普華永道工作三四年了，也該鍛煉得差不多了吧？你就是不把她叫回來，咱們年齡也不小了，將來昌達集團這一大攤子交給誰？你得早做準備呀！”葉佳怡道。
“不是早就說過嗎？昌達集團將來的接班人絕不內定，要公開面向社會選拔。”
“不管內定還是面向社會招聘，我覺得你都應該有所考慮了，畢竟咱們已經不再年輕，不知道你有沒有感受，五十出頭的人，各方面精力就是不如從前了。”
“是啊，整天只顧步履匆匆往前趕，只有感到疲勞的時候，才想起自己早已步入中年，離老年其實也不算很遠了！”關云天感嘆道。
提到自己的女兒和昌達集團的接班人問題，關云天心情很復雜。對于昌達集團的接班人選，他以前的確有言在先，那就是像發達國家那些百年企業一樣，不預設固定目標，到時候面向社會公開選聘。葉佳怡等人傾向于讓關琳珊接班，但關云天非常開明，首先要看女兒有沒有這樣的能力，另外，還要看關琳珊有沒有接班的意愿。
關琳珊的本科和研究生都在同一所211大學讀財務管理專業，還在昌達集團財務部做過畢業實習，當時就有不少人猜測她要來昌達集團，第一步接替年邁的老丁出任財務總監，然后再接任集團公司董事長。
然而，實際情況不僅讓外界的猜測成為子虛烏有，關琳珊的決定也讓她父親關云天頗感無奈。畢業前夕，當關云
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