關云天一心想把昌達集團辦成一家百年企業，在接班人的選擇問題上，從一開始他就很開明，一直堅持不內定的原則，盡管集團公司的幾位高管極力慫恿讓他的女兒接班，但關云天不為所動，他認為關琳珊可以到昌達集團任職，但接班掌管整個昌達集團，工作能力和人品必須達到要求，這項硬指標對任何人都適用，他的女兒也沒有例外。
關琳珊憑借自身實力在普華永道站穩了腳跟，對去昌達集團任職缺乏興趣，當父親再次問起女兒的職業規劃時，關琳珊只好實言相告。
面對女兒的拒絕，關云天改變了說話方式，“珊珊，我知道你對現在的工作很滿意，但你才多大年齡，就想安于現狀嗎？年輕人為什么不挑戰一下自己？”
自己女兒的性格，關云天當然知道的一清二楚，他這招激將法，多少起了點作用，“挑戰自我？可以啊！你以前提到的兩種建議，一是參加公考，二是讓我回昌達集團工作，對于公務員考試，我應該很有信心，但我認為公務員的工作不需要什么創造性，都是按上級要求，按部就班地做事，即使跟我現在從事的工作相比，也談不上什么挑戰性。至于回昌達集團工作，說實話，我以前根本就沒考慮過。”
“怎么樣？現在可以考慮一下嗎？昌達集團需要人才，你回這里工作，照樣有用武之地。”關云天道。
“用武之地？就集團公司財務部那些工作，不是說大話，因為我在那里實習過，你所說的挑戰，我還真沒看出來！”
“除了財務部，昌達集團還有很多管理崗位，如果你認為財務部的工作缺乏挑戰性，你可以選擇其他管理崗位嘛。”關云天試圖引導女兒的想法。
“不就是做經營管理嘛，其他崗位能比財務部強多少？”
“我絲毫沒有貶低財務管理重要性的意思，但其他崗位的確跟財務部很不一樣。另外，我要向你特別指出的是，不要小看了企業的經營管理，一個企業就像小社會，要把企業做好，遠非你想象的那么簡單！”
“呵呵，關總又要教訓人了，我絕對沒有看不起經營管理，算我剛才說話欠妥，失言了，現在收回我的話，這總可以了吧？”
“我只是就事論事，你不必自責。實際上外界對企業經營管理一直存在誤解，以為企業掌門人就是招呼應酬，迎來送往，其實這只是企業管理工作中極小的一部分內容，在表面光鮮的背后，企業管理者有說不完的辛酸史。”
“關總，你這是在訴苦吧？我覺得這些話你應該跟我媽說，讓她理解你的艱辛。”關琳珊嬉笑著說道。
“她理不理解無關緊要，你不是嫌企業管理的挑戰性不夠強嘛，我只想讓你知道，要把一個企業管理好，并在劇烈競爭中不斷發展壯大，需要管理者持續不斷地付出巨大精力，否則就是逆水行舟，不進則退，即使想守住原有成就，也是難上加難！”為了把女兒的目光引向昌
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達集團，關云天首先要讓她對實體企業的管理產生興趣。
“既然做企業這么艱難，我看你一直樂此不疲呢，除了剛才聽見你訴苦，以前看見你全是樂觀向上，永遠不知疲倦的樣子。”
“因為你沒有參與過企業管理，所以，你體會不到其中的樂趣。就像我說的那樣，要把企業做好，確實沒那么容易，需要費很多腦筋，但這就是你所說的挑戰所在。不過，一旦把面臨的困難克服了，成功的喜悅是一般人享受不到的！”