會議室里頓時掌聲雷動...
一帆科技的員工滿打滿算到現在也不到一萬人，如果說投入一百萬進到年會抽獎，那獎項會很嚇人；
獎項有高有低，但是也不可能高得太離譜，要是讓一個員工抽個一百萬，或者說十來萬，可能拿到獎就走人了；
所以這些平衡是要搞好的，最高獎項估計也就幾萬塊錢，那么，哪怕就是陽光普照的獎項，怕也是有好幾千塊錢；
就算是以一般公司的慣例，不發現金，而是發一些獎品或者購物卡（畢竟主辦人或者說財務采購人事什么的要撈點外水），那也是好幾千塊錢....
做得再過份，也不可能說給員工發個幾千塊錢的健身房代用券，或者說什么飯店的代用券....這就太掉份了；
張永梁聽了這話之后心里頓時有些小驚喜，是的，驚喜；
評獎項這樣的東西，對他有點不適合，因為他在公司里幾乎是一個特殊的存在；
現在哪怕是想請個假，連個上司都找不到，沒辦法，他直接掛在張一帆名下了，張一帆大部分時間都是在軍方的研究所工作，不帶手機是常態；
反正要休假，發個信息過來，也就很爽快批了；
到底自己工作質量怎么樣，也沒有什么人給過評價；
開會沒有，交流也沒有，就只能埋頭自己干活，有問題想請示上司，拉倒了去吧，根本就找不到人，什么事都還得自己想辦法解決；
如果不是準時到帳的工資，張永梁甚至覺得自己是被騙了....
這樣的工作崗位，要想上司給自己評個什么好的評分，然后拿多一點的獎金，那幾乎是沒戲的，雙方在面試上崗之后幾乎就完全沒交流啊！
但是這又冒出來了個希望，公司的年會抽獎，獎池資金不低于一百萬了；
公司的尿性，張永梁還是知道一些的，比如說，供應商的結款期；
其實其它公司都是三個月的結款期，能完全做到這樣的，供應商也就很滿足了；
因為很多客戶都是拖延結款，甚至讓它變成死帳；
而一帆科技完全沒有，只要沒有質量問題，那么就是在一個月內結款，所以很多自動化企業都很樂意與一帆科技合作；
在這里面，張永梁也受了很大的便利，幾乎每個供應商都在想方設法請他去吃所謂的飯，或者找著無數個理由給他塞紅包....
張永梁也是門兒清，該怎么樣自己心里清楚得很，這些供應商，也許現在還有求于自己，但是如果自己離開了一帆科技，那屁都不是。
所以他很老實，心里雖然饞，但是有個底限就在那里。
對供應商都能完全守諾的公司，會忽悠員工嗎？
獎金，拿到了心安理得，只不過，自己的那份可能會很少，沒辦法，直屬上司都不怎么理自己的；
張永梁甚至有時候覺得自己在公司里，其實是個邊沿人物，是的，每天在產線上面轉著，然后看著哪里可以實施自動化，然后做好報告，提出申請，接著就是等待回復....
“張永梁，提升公司的產線自動化進程，優化了小青產線的四道工序，減少了七名員工，獎金：三萬元....張永梁，請上臺領獎。”凌志的聲音再度響起。
張永梁抬起頭，有些驚喜，還有些詫異....</p>