一個公司的年會，到底造成的影響能有多大？
如果說時間的話，基本上過完年之后，影響就已經很小了；
別人家的東西，始終是別人家的，再怎么好也羨慕不來。
就比如看著電視里，看到福彩開獎，有誰中了上千萬甚至上億，也只是在那里嘴炮一下，或者質疑這是內幕，沒別的，甚至自己連買都不會去買；
而如果是自己附近街道某個投注站中出了這樣的獎項，或許也會想過去沾沾福氣，買個一兩張碰碰運氣；
當然，過個幾期，等新鮮感過去之后，一切也都回歸風平浪靜了。
一帆科技人員集體歸來的時候，對于他們的代工廠信誠電子來說，那正是處于信息的新鮮期，
特別是一些與一帆科技有著密切接觸的部門，比如生產計劃部，業務部，品質部之類的職員們，受到的沖擊很大；
他們里面只要是做人不是太差的，基本上都會收到一帆科技員工帶回來的特產，東西并不貴重，有的是一兩袋鮮花餅，有些是些手工藝品，都是些不值什么錢的東西；
其實，兩個公司緊密合作，員工之間肯定會有一部分互相加了微信之類的以便于溝通，一帆科技的旅途和年會，自然是倍受信誠電子員工的關注，也引來了一頓又一頓的羨幕，
而等到這些人回來的時候，這個話題終于在信誠電子里引爆了：
云省四天的旅游，費用公司全包；
年會三個五十萬的大獎，還有兩個二十萬的一等獎，最低的安慰獎也有五千塊錢；
.....
于是，開始有不少人心動了，對著一帆科技的員工旁敲側擊，打聽著職位空缺的信息：
“你們公司還招不招人啊？幫我留意一下有什么崗位適合我。”
而有些更是干脆：“幫忙給你們領導推薦一下吧，我產線上的工藝和設備都很熟....”
一帆科技負責招聘的hr主管剛剛回來上班，還沒從旅游的氣氛中恢復過來，一打開工作郵箱就發現里面的郵件幾乎要爆了；
那些未讀的郵件里，沒有一封是公司內部的郵件，全部是投簡歷的，而且百分之九十以上的簡歷都是來自信誠電子這邊的在職員工；
簡單看了一遍之后，她就發現事情有點不對了，這里面不少簡歷和公司的職位空缺契合度很高，而且工作經驗也相當豐富；
只不過，不要說把這些人給招過來一部分，哪怕是把合適的都通知過來面試，那對信誠電子來說，可能都會是一場不小的打擊，同樣，也同時會影到一帆科技產品的生產，甚至影響到兩家公司的關系....
事關重大，她趕緊給自己的經理匯報，然后經理也當著她的面，直接就給凌志撥了電話，把這邊的情況反映過去；