國內的人力資源市場還是非常寬松的，只要不涉及到國企之類的，人員的流動都屬于正常的企業或者個人行為，只要不是不正當競爭，大都不受約束；
這種事情，哪怕是工作多年的凌志也是第一次遇到，見過一些公司面臨倒閉或者關停后，一些企業爭著過去擺攤招聘的，但是決沒見過一個企業的許多職員齊齊想應聘一家公司的；
職員不同于一線員工，進入一個新的公司，新的崗位后，他需要花費很多精力去積累人脈，適應工作，若非有著很大的吸引力，比如說升一級或者加不少工資，大部份人都更愿意保持穩定；
但是一帆科技和信誠電子這里還有一個特殊的地方，他們屬于一個代工廠與客戶的關系；
而這些職員應聘的，大多也都是駐廠的崗位，也就是說，從信誠電子跑到一帆科技后，不需要適應新的環境，反而待遇和地位都相對地提升了，這是去到別的公司所沒有的優勢；
更重要的一點，大家都明白一帆科技是注重研發，而且不斷推出新產品，潛力非常大，福利非常好的公司；
而信誠電子，只是一個賺取人力利潤的代工廠，在華國已經算是夕陽產業，隨時可能會因為成本壓力搬到東南亞等人力成本更低的地方；
趁著有機會走到朝陽企業里去，算是良禽擇木而棲，卻也無可厚非....
凌志也犯難了，憑心而論，他也傾向于使用一些信誠電子的職員，特別是工藝工程那一塊的，他們熟悉產線，熟悉設備，甚至還知道信誠電子產線有哪里不足的，需要整改的地方，不用怎么培訓就可以直接上崗；
但是這樣的人，用上一兩個，甚至幾個，倒也無傷大雅，多了，那實在就說不過去了！
考慮再三之后，凌志讓hr先不要作任何動作，只保留那些求職者的簡歷，即不聯系面試，也不回信拒絕；
收到簡歷，如果不通知面試則回郵件拒絕，這個作法是張一帆提出來的，他認為別人投了簡歷過來，是對公司的信任，即便是覺得不合適，也理應回復回方，以示禮貌；
而凌志則親自打了個電話，給信誠電子分管人事及員工關系的副總，簡單地聊了下天，最后側面地提了一下這件事情；
這樣做的出發點，就是先給對方打個預防針，免得將來說自己這邊搞事情，其次也是給對方提個醒，你再不提高點員工福利待遇，可能人就要跑光了....
大家都是聰明白，有些話也沒必要說得太直白，點到即止就好，至于對方怎么應對，那就看對方的手段了；
如果對方沒有動作，或者發言警告員工，那導致員工不滿而離職的話，凌志可就不客氣了！
其實，凌志也很清楚，信誠電子作為一個代工廠，本身利潤率就不高，真正可以操作的空間實在太少了；
如果面對同行的競爭，他們可能還能用加大一些薪資普調幅度等方式留下員工，但是面對的是一帆科技這樣高利潤率的企業，他們根本就沒辦法招架。
就連凌志自己換位思考之后，都覺得，如果是自己，也只能選擇留下一部分關鍵的人....偏偏一帆科技不可能把這些求職者的名單給到他們.....
做了該做的安排之后，凌志還是把這件事情跟張一帆說了一下，主要是避免他毫不知情，在一些溝通上造成驚訝；
張一帆聽到這個消息之后，卻不是這樣想的，他提出了一個想法：
“如果我們把這些駐廠的崗位外包給信誠電子會怎么樣？每個崗位在他們現有薪資上給他們相應的補貼，這樣他們與我們一帆科技的員工待遇也就差不多了；”