甘眼鏡：“這事你們人力還真辦得到，我最近正在挖一個大牛人，H6項目還非此人不可。你也知道，H6項目公司很看重，是下一階段利潤點。人現在根本就沒上班的心思，你幫我說服他，把人給我挖過來做這個項目經理。”
楊一楠：“挖人的事情可以找獵頭，對了，就算不找專業人士，這種重要人事招聘也因為由徐副部長負責，哪輪得上我這蝦兵蟹將？”
甘眼鏡：“這人就是獵頭推薦的，那邊說不動。至于徐副部長，就不評論了，我覺得你行。”
就今天會議徐副部長的表現，就是個唯唯諾諾的傳聲機器，他能干得了什么事情。
時晴請長假了，整個人力資源部，好像就楊一楠是成得了事的。
等回到辦公室，甘眼鏡就讓人把對方和H6項目的資料傳到了人力資源部。
楊一楠一看，略微吃了一驚。
公司主營房地產，前十年確實干得風生水起。不過，最近兩年國家政策調控，行業前景不太好。于是，楊董事長有意轉型。
就算現在轉不了，但還是可以試著進入，路橋就是他們下一步的方向。
就在前一段時間，公司拿到了一個橋梁工程，鄰省正在建一條高速公路，在山區要架設一條懸索橋，造價七個億。
問題是，橋梁技術含量很高，尤其是山區懸索橋，那可是開不得玩笑的，必須有個技術大拿掛帥。
這為大拿姓金名歸田，今年四十剛出頭。
他是本市交通大學碩士生，畢業后在西部高原從業十年，參加過凍土地帶鐵路鋪設、橫斷山區橋梁架設的幾個工程，在業界小有名氣。
這樣的技術人才是非常搶手的，按說也落不到公司手上。
不過，這位金歸田同志大約是在高原呆的時間實在太長，患了心肌肥大的癥狀，不適合再在高海拔地區工作，就回到內地準備把家安在本市。
獵頭早就盯上他了，立即上門洽談，結果沒談好。金工說，他身體還沒調養好，最近又沒有找工作的心思，先休息一段時間再說。
獵頭沒有辦法，想到和本公司有長期合作的情分，就順手把這個消息透露給了楊董事長和甘眼鏡等人。
上頭對金歸田很感興趣，現在就看HR們的表現了。
楊一楠微一思索，立即明白H6項目雖然是公司的一次試水，卻關系到未來的行業轉型。打好了這一槍，奪得滿堂彩，就可以說服董事會把業務重心轉移到路橋上去。
這事也關系到公司未來的大局，楊董事長必然十分重視。
如果順利把人挖來，自己人力資源部部長的位置就算是坐穩了。